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生育和陪产休假

协议书

甲方：雇主名称（以下简称“甲方”）

乙方：员工姓名（以下简称“乙方”）

鉴于：

1.甲方是一家按照相关法律注册的雇主，拥有合法雇佣员工的权利和责任；

2.乙方是甲方公司的员工，具备享受生育和陪产休假的权益；

3.双方经协商一致，就乙方生育和陪产休假进行约定。

一、生育休假

1.乙方享受生育休假的具体时间为国家法律规定的产假期限，即女性员工为98天，男性员工为15天。

2.乙方在休假期间仍然享有正常薪资和其他福利待遇，并不受休假期间合同的解除、违约等特殊约定限制。

3.乙方需提前提交产检报告或相关证明文件，以便甲方做好人员调配和工作安排。

二、陪产休假

1.乙方享受陪产休假的具体时间为国家法律规定的期限，即男性员工可连续休假15天。

2.乙方在陪产休假期间仍享有正常薪资和其他福利待遇，并不受休假期间合同的解除、违约等特殊约定限制。

3.乙方需提前通知甲方沟通工作安排，确保工作的正常进行，并尽量减少对甲方造成的不便。

三、休假期间的权益保障

1.乙方在休假期间享受与正常工作期间相同的各项权益和待遇，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等；

2.甲方公司不得因乙方请假或休假而对其进行任何歧视、辞退或降职等不利操作。

四、其他规定

1.若乙方因疾病等情况无法正常工作以致休假时间有所延长，应提供医院或相关部门出具的假期延长证明，并按实际休假天数为准。

2.若乙方在休假期间发生工作相关事故或其他问题，仍需履行转告和协助处理的义务。

3.若双方出现争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可根据相关法律申请仲裁或提起诉讼。

本协议自双方签字生效，有效期自乙方正式进入产假或陪产休假之日起至休假期满之日止。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：