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人力资源公司之间合作协议2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方的基本信息

1.2合同订立的时间与地点

1.3合同的生效条件

2.合作目的与原则

2.1合作目的

2.2合作原则

3.合作内容与范围

3.1合作内容概述

3.2合作范围界定

4.人力资源服务内容

4.1服务项目概述

4.2服务标准与要求

4.3服务流程与规范

5.人员派遣与招聘

5.1人员派遣条件

5.2招聘流程与标准

5.3人员派遣合同

6.人员培训与发展

6.1培训内容与方式

6.2培训效果评估

6.3培训费用与责任

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

7.3违约责任

8.费用与支付

8.1服务费用计算方法

8.2费用支付方式

8.3违约责任

9.合作期限与终止

9.1合作期限

9.2终止条件

9.3终止程序

10.违约责任与赔偿

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3赔偿标准

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：人员派遣协议

12.2附件二：人员培训计划

12.3附件三：保密协议

13.合同修订与补充

13.1修订程序

13.2补充协议

14.其他约定事项

14.1适用法律

14.2通知与送达

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方的基本信息

甲方（人力资源公司）：名称、法定代表人、注册地址、联系电话、电子邮箱等；

乙方（人力资源公司）：名称、法定代表人、注册地址、联系电话、电子邮箱等。

1.2合同订立的时间与地点

本合同于2024年X月X日，在市区地点订立。

1.3合同的生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应在本合同生效后X个工作日内办理相关手续。

2.合作目的与原则

2.1合作目的

甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，共同开展人力资源服务业务，提高市场竞争力。

2.2合作原则

（1）诚信原则：双方在合作过程中应遵循诚信原则，履行合同义务。

（2）公平原则：双方在合作过程中应保持公平竞争，共同维护市场秩序。

（3）合作共赢原则：双方在合作过程中应注重利益平衡，实现共同发展。

3.合作内容与范围

3.1合作内容概述

甲乙双方合作内容包括但不限于人员派遣、招聘、培训、咨询等人力资源服务。

3.2合作范围界定

（1）人员派遣：甲乙双方在各自区域内，根据市场需求，为乙方提供人员派遣服务。

（2）招聘：甲乙双方共同开展招聘活动，为甲方提供人才招聘服务。

（3）培训：甲乙双方合作开展各类培训课程，提高员工素质。

（4）咨询：甲乙双方提供人力资源咨询服务，帮助客户解决实际问题。

4.人力资源服务内容

4.1服务项目概述

（1）人员招聘：包括但不限于人才搜寻、面试、背景调查等。

（2）人员培训：包括但不限于新员工培训、在职培训、技能提升等。

（3）员工关系：包括但不限于员工招聘、离职、晋升、绩效考核等。

（4）薪酬福利：包括但不限于薪酬结构设计、福利待遇等。

4.2服务标准与要求

（1）服务质量：甲乙双方应确保所提供的人力资源服务符合行业标准。

（2）服务时效：甲乙双方应按时完成各项服务项目，确保服务质量。

（3）服务费用：甲乙双方按照约定标准收取服务费用。

4.3服务流程与规范

（1）需求确认：甲乙双方共同确定服务需求，明确服务内容。

（2）服务执行：甲乙双方按照约定服务内容，组织实施服务。

（3）效果评估：甲乙双方对服务效果进行评估，及时调整服务策略。

5.人员派遣与招聘

5.1人员派遣条件

（1）甲乙双方应确保派遣人员具备相应的工作能力与资格。

（2）派遣人员应遵守甲方公司的规章制度，服从甲方公司的管理。

5.2招聘流程与标准

（1）甲乙双方应共同制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。

（2）甲乙双方应按照招聘计划，共同组织实施招聘活动。

（3）招聘过程中，甲乙双方应遵循公平、公正、公开的原则。

5.3人员派遣合同

甲乙双方应签订人员派遣合同，明确派遣人员的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。

6.人员培训与发展

6.1培训内容与方式

（1）甲乙双方应根据甲方公司的需求，制定培训计划。

（2）培训内容应包括但不限于专业知识、技能培训、团队建设等。

（3）培训方式可包括课堂培训、在线培训、实地操作等。

6.2培训效果评估

甲乙双方应对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。

6.3培训费用与责任

（1）甲乙双方应按照约定承担培训费用。

（2）因培训质量问题造成的损失，由责任方承担相应责任。

8.费用与支付

8.1服务费用计算方法

甲方支付给乙方的服务费