原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版人力资源管理竞业限制协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.协议目的与适用范围
2.1协议目的
2.2适用范围
3.竞业限制条款
3.1竞业限制对象
3.2竞业限制地域
3.3竞业限制期限
3.4竞业限制义务
4.竞业限制补偿
4.1补偿金额
4.2补偿支付方式
4.3补偿支付期限
5.违约责任
5.1违约情形
5.2违约责任承担
6.保密条款
6.1保密义务
6.2保密信息范围
6.3保密期限
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.法律适用与管辖
8.1法律适用
8.2管辖法院
9.合同生效与解除
9.1合同生效条件
9.2合同解除条件
10.通知与送达
10.1通知方式
10.2送达地址
10.3送达生效
11.其他
11.1不可抗力
11.2合同附件
11.3协议修订
12.附件
12.1附件一：竞业限制补偿明细表
12.2附件二：保密信息清单
13.签署与生效日期
13.1签署方式
13.2生效日期
14.争议解决后的后续事宜
14.1解除竞业限制
14.2补偿金结算
14.3其他后续事宜
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
1.1.1“竞业限制”是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位同行业、同类业务或具有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
1.1.2“保密信息”是指原用人单位在业务活动中所拥有的、未公开的技术秘密、商业秘密、客户信息等。
1.1.3“本合同”是指《2024版人力资源管理竞业限制协议》。
第二条协议目的与适用范围
2.1协议目的
2.1.1保护原用人单位的商业秘密和合法权益。
2.1.2维护劳动者的合法权益。
2.2适用范围
2.2.1本协议适用于与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者。
2.2.2本协议适用于在原用人单位工作期间或离职后的一定期限内。
第三条竞业限制条款
3.1竞业限制对象
3.1.1竞业限制对象包括劳动者本人及其直系亲属。
3.1.2竞业限制对象不包括原用人单位的内部承包人、代理人、合作伙伴等。
3.2竞业限制地域
3.2.1竞业限制地域为中华人民共和国境内。
3.3竞业限制期限
3.3.1竞业限制期限为劳动者离职后的一定期限，一般为两年。
3.4竞业限制义务
3.4.1劳动者在竞业限制期限内，不得在与原用人单位同行业、同类业务或具有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
3.4.2劳动者违反竞业限制义务的，应承担相应的法律责任。
第四条竞业限制补偿
4.1补偿金额
4.1.1竞业限制补偿金额为劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十。
4.2补偿支付方式
4.2.1竞业限制补偿按月支付。
4.3补偿支付期限
4.3.1竞业限制补偿支付期限为竞业限制期限。
第五条违约责任
5.1违约情形
5.1.1劳动者违反竞业限制义务的，构成违约。
5.2违约责任承担
5.2.1劳动者违反竞业限制义务的，应向原用人单位支付违约金。
5.2.2违约金数额为竞业限制补偿金额的两倍。
第六条保密条款
6.1保密义务
6.1.1劳动者在离职后，仍负有保密义务。
6.2保密信息范围
6.2.1保密信息包括原用人单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等。
6.3保密期限
6.3.1保密期限为竞业限制期限。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
7.1.1发生争议时，双方应友好协商解决。
7.1.2协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决。
7.2争议解决机构
7.2.1本协议争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。
7.3争议解决程序
7.3.1双方应按照争议解决机构的规定，依法进行诉讼。
第一部分：合同如下：
第八条法律适用与管辖
8.1法律适用
8.1.1本合同适用中华人民共和国法律。
8.2管辖法院
8.2.1本合同争议的解决，由劳动合同签订地人民法院管辖。
第九条合同生效与解除
9.1合同生效条件
9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同解除条件
9.2.1.1双方协商一致；
9.2.1.2劳动者违反本合同约定的保密义务；
9.2.1.3原用人单位依法变更或终止劳动合同；
9.2.1.4劳动者违
文档评论（0）