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人力资源管理的主要职责（通用23篇）

人力资源管理的主要职责篇1

1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文

件。

2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制

定培训计划。

3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理

内部培训讲师。

5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效

果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训

提高员工素质。

人力资源管理的主要职责篇2

1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通

知等;

2.负责集团人力系统的维护更新;

3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;

4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;

5.完成领导安排的其他事项;

人力资源管理的主要职责篇3

1.负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅

长

4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理的主要职责篇4

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，

员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、人员招聘、储备、网站维护更新;

3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

5、员工社保关系的办理;

6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理的主要职责篇5

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计

划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员

学习跟进;

4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，

跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信

息化建设工作。

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源

运作中存在的问题，及时提出整改意见;

10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边

薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专

员招聘培训等。

人力资源管理的主要职责篇6

1.负责建立并完善公司人事体系搭建;

2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;

3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;

4.负责公司员工社保、公积金购买;

5.领导安排其他工作事项。

人力资源管理的主要职责篇7

1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广

告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手

续办理等;

3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分

析结果;

4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;

5.领导安排的其他工作。

人力资源管理的主要职责篇8

1、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培养计划;

2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验;

3、定期策划和组织员工活动的开展;

4、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源管理的主要职责篇9

根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各

部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、

后期跟踪。

负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，

储备公司发展需要的人员梯队。

4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入