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2024旅行社员工聘用合同
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订时间与地点
1.3合同生效条件
2.聘用条件
2.1聘用岗位
2.2聘用期限
2.3聘用性质
2.4薪酬待遇
3.工作内容
3.1工作职责
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作环境
4.工作考核
4.1考核标准
4.2考核方式
4.3考核结果处理
5.休假与福利
5.1带薪休假
5.2休息日与法定节假日
5.3社会保险
5.4住房公积金
6.违约责任
6.1甲方违约责任
6.2乙方违约责任
6.3违约金
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3合同解除或终止的程序
8.劳动争议处理
8.1劳动争议解决途径
8.2劳动争议处理机构
8.3劳动争议处理期限
9.其他事项
9.1合同附件
9.2合同解释权
9.3合同份数
9.4合同生效
10.合同附件一：岗位说明书
10.1岗位职责
10.2岗位要求
10.3岗位权限
10.4岗位待遇
11.合同附件二：薪酬待遇表
11.1基本工资
11.2绩效奖金
11.3补贴
11.4其他福利
12.合同附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细
12.1社会保险缴纳标准
12.2住房公积金缴纳标准
12.3缴纳比例
12.4缴纳时间
13.合同附件四：劳动合同签订确认书
13.1双方签字确认
13.2确认日期
14.合同附件五：其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方（旅行社名称）：全称：_______
法定代表人：_______
注册地址：_______
乙方（员工姓名）：全称：_______
身份证号码：_______
住址：_______
1.2合同签订时间与地点
本合同于_______年_______月_______日在_______签订。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2.聘用条件
2.1聘用岗位
乙方被聘用为甲方_______岗位。
2.2聘用期限
本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.3聘用性质
本合同为全日制劳动合同。
2.4薪酬待遇
乙方每月基本工资为人民币_______元，具体发放日期为每月_______日。
3.工作内容
3.1工作职责
乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责如下：
（1）负责_______；
（2）负责_______；
（3）负责_______；
（4）负责_______。
3.2工作地点
乙方工作地点为甲方_______。
3.3工作时间
乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间为_______小时。
3.4工作环境
甲方保证乙方工作环境符合国家相关法律法规要求，确保乙方的人身安全和健康。
4.工作考核
4.1考核标准
甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核标准如下：
（1）工作质量；
（2）工作效率；
（3）工作态度；
（4）团队协作。
4.2考核方式
甲方将采取定期评估的方式对乙方进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。
4.3考核结果处理
考核结果不合格的，甲方有权对乙方进行警告或解除劳动合同。
5.休假与福利
5.1带薪休假
乙方享有国家法定带薪休假，具体规定如下：
（1）年休假：_______天；
（2）病假：_______天；
（3）产假：_______天；
（4）事假：_______天。
5.2休息日与法定节假日
乙方每周休息日为_______，法定节假日按照国家规定执行。
5.3社会保险
甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4住房公积金
甲方按规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方政策执行。
6.违约责任
6.1甲方违约责任
若甲方未按时足额支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付违约金，并解除劳动合同。
6.2乙方违约责任
若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。
6.3违约金
违约金的计算标准为：_______元/天，累计不超过_______元。
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）乙方符合法定退休条件；
（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同；
（4）甲方因经营需要或乙方严重违反劳动合同规定；
（5）法律法规规定的其他情形。
7.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商
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