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公司不服劳动仲裁起诉状范本
原告：
住所：
被告：
住所：
诉讼请求：
1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____
日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资
人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元；
2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖
人民币_____元。
事实与理由：
______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案（______）
______号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算
方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自
由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签
定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定
时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款
规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等
其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市
人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备
案”。而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市
均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原
告不应支付被告任何加班工资。
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二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%
经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告
拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿
金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条
例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，
要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法
律依据的。对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律
依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而
为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不
违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年
终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年
终奖并无不当。况且，被告_____年____月离职，原告的年
度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终
奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生
缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还
有权享受当年的年终奖呢？
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提
起诉讼，请求依法判决！
此致
_______人民法院
具状人：_______
_____年____月____日
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