年度人力资源服务协议.docx

年度人力资源服务协议

本合同目录一览

第一条协议概述

1.1协议目的

1.2协议双方

1.3协议期限

第二条服务内容

2.1人力资源规划

2.2招聘与配置

2.3培训与发展

2.4绩效管理

2.5员工关系管理

第三条服务标准与质量

3.1服务及时性

3.2服务准确性

3.3服务质量保证

第四条服务费用

4.1服务费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用调整机制

第五条保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3泄密责任

第六条违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

第七条争议解决

7.1争议类型

7.2解决方式

第八条合同的变更与终止

8.1变更条件

8.2终止条件

8.3终止后的事宜处理

第九条法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

第十条合同的生效、修改与解除

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

10.3合同解除条件

第十一条双方陈述与保证

11.1甲方陈述与保证

11.2乙方陈述与保证

第十二条附加条款

12.1附加条款内容

第十三条合同附件

13.1附件列表

第十四条其他约定

14.1其他约定内容

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

为满足甲方在人力资源方面的需求，乙方提供专业的人力资源服务，共同推动甲方业务的发展，实现双方的合作共赢。

1.2协议双方

甲方：__________（甲方全称）

乙方：__________（乙方全称）

1.3协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方达成书面一致意见，否则本协议将自动续约____年。

第二条服务内容

2.1人力资源规划

乙方根据甲方的业务发展和战略目标，提供人力资源规划服务，包括岗位设置、人员配置、薪酬福利体系设计等。

2.2招聘与配置

乙方负责甲方的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、背景调查及提供录用建议。

2.3培训与发展

乙方为甲方提供员工培训与发展服务，包括但不限于培训需求分析、培训课程设计、培训实施及效果评估。

2.4绩效管理

乙方协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、开展绩效评估、提供绩效改进建议等。

2.5员工关系管理

乙方为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、劳动关系协调及企业文化建设。

第三条服务标准与质量

3.1服务及时性

乙方应按照甲方的要求和约定时间，及时完成各项人力资源服务。

3.2服务准确性

乙方应确保提供的人力资源服务符合法律法规及行业标准，保证信息的准确性。

3.3服务质量保证

乙方应不断提升服务质量，通过定期的服务质量评估和客户满意度调查，持续改进服务。

第四条服务费用

4.1服务费用构成

乙方向甲方提供的各项人力资源服务费用，包括基础服务费、项目服务费、附加服务费等。

4.2费用支付方式

甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

4.3费用调整机制

如遇市场环境、政策法规等变化，导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。

第五条保密条款

5.1保密内容

双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。

5.2保密期限

双方对保密信息的保密义务自本协议签署之日起生效，至保密信息成为公开信息或不再具有保密性为止。

5.3泄密责任

如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

第六条违约责任

6.1违约行为

双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。

6.2违约责任承担

违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第七条争议解决

7.1争议类型

双方在履行本协议过程中发生的争议，包括合同履行、服务质量、费用支付等。

7.2解决方式

双方应友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同的变更与终止

8.1变更条件

任何一方均可在本协议有效期内，提出书面的变更请求。变更请求应明确具体，经双方协商一致后签署书面变更协议，作为本协议的附件。

8.2终止条件

本协议的终止条件如下：

1）双方协商一致解除本协议；

2）一方严重违反本协议，另一方在书面通知违约方后，违约方未能在规定时间内纠正违约行为；

3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可终止协议。

8.3终止后的事宜处理

本协议终止后，乙方应立即停止提供人力资源服务，并按照甲方的要求处理善后事宜。双方应按照约定方式结算未支付的服务费用，并互相退还已收到的与本协议有关的文件和资料。

第九条法律适用与争议解决

9.1法律适用

本协议的签订、效力