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2024版劳务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

1.2法律适用

2.合同主体信息

2.1劳动者基本信息

2.2用人单位基本信息

3.劳动岗位及职责

3.1劳动岗位名称

3.2劳动岗位职责

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资及待遇

5.1工资支付

5.2加班工资

5.3社会保险及公积金

6.劳动安全与卫生

6.1劳动安全

6.2卫生条件

7.劳动纪律与考勤

7.1劳动纪律

7.2考勤制度

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1其他约定事项一

11.2其他约定事项二

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：劳动纪律规定

14.合同签署与盖章

14.1合同签署

14.2合同盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规订立。

1.2法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，如有涉及本合同的法律变更或解释，以最新法律法规为准。

第二条合同主体信息

2.1劳动者基本信息

劳动者姓名：________

性别：________

身份证号码：________

联系电话：________

2.2用人单位基本信息

用人单位名称：________

法定代表人：________

地址：________

联系电话：________

第三条劳动岗位及职责

3.1劳动岗位名称

劳动者担任的岗位名称：________

3.2劳动岗位职责

1.负责完成岗位所规定的工作任务；

2.遵守公司规章制度，服从工作安排；

3.维护公司利益，保守公司商业秘密；

4.完成公司临时交办的其他工作任务。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

1.本合同约定的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；

2.劳动者每周工作时间为40小时。

4.2休息休假

1.劳动者享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇；

2.劳动者加班需经用人单位同意，并按照国家规定支付加班费。

第五条工资及待遇

5.1工资支付

1.劳动者工资按月支付，每月支付一次；

2.用人单位应在每月的支付工资日前将工资支付给劳动者。

5.2加班工资

1.劳动者加班工资按国家规定计算；

2.加班工资的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。

5.3社会保险及公积金

1.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金；

2.社会保险和住房公积金的具体缴纳标准按照国家规定执行。

第六条劳动安全与卫生

6.1劳动安全

1.用人单位应保障劳动者的劳动安全，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；

2.劳动者应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品。

6.2卫生条件

1.用人单位应提供符合国家卫生标准的劳动场所；

2.劳动者应保持工作场所的清洁卫生，遵守卫生规定。

第七条劳动纪律与考勤

7.1劳动纪律

1.劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；

2.劳动者应爱护公司财产，不得有损害公司利益的行为。

7.2考勤制度

1.用人单位应建立健全考勤制度，确保考勤记录真实、准确；

2.劳动者应按照考勤制度参加考勤，如有特殊情况需提前请假。

第八部分：合同解除与终止

8.1合同解除条件

1.劳动者提出书面解除合同，并符合法律、法规规定的条件；

2.用人单位依照法律、法规规定或本合同约定解除合同；

3.因不可抗力导致合同无法履行；

4.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

8.2合同终止条件

1.劳动者达到法定退休年龄；

2.劳动者死亡或者被宣告死亡；

3.用人单位因经营不善等原因依法解散、破产或者被吊销营业执照；

4.本合同约定的终止条件成就。

第九部分：违约责任

9.1劳动者违约责任

1.劳动者违反合同约定的，应承担相应的违约责任；

2.劳动者违反保密义务的，应赔偿用人单位因保密信息泄露造成的损失。

9.2用人单位违约责任

1.用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任；

2.用人单位未按照约定支付工资的，应支付劳动者工资及赔偿金；

3.用人单位违反社会保险和住房公积