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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.1协议概述

1.2协议生效条件

1.3协议终止条件

2.1定义与解释

2.2术语解释

3.1基本工资调整

3.2奖金调整

3.3津补贴调整

4.1工作时间和休息休假

4.2带薪年休假

4.3产假、陪产假、婚假、丧假

5.1社会保险和公积金

5.2医疗保险

5.3工伤保险

5.4失业保险

6.1离职规定

6.2离职补偿

6.3离职手续

7.1竞业限制

7.2保密条款

8.1合同变更

8.2合同解除

9.1争议解决

9.2诉讼管辖

10.1违约责任

10.2违约金的计算

11.1通知方式

11.2通知送达

12.1合同附件

12.2合同生效日期

13.1合同解除

13.2合同续签

14.1其他约定

第一部分：合同如下：

1.1协议概述

1.1.1本协议旨在明确双方在2024版劳动合同中的补充条款，对原有合同内容进行完善和补充。

1.1.2本协议与原劳动合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。

1.2协议生效条件

1.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2.2协议生效前，双方应将本协议作为原劳动合同的附件。

1.3协议终止条件

1.3.1.1原劳动合同终止；

1.3.1.2本协议约定的终止条件成就；

1.3.1.3双方协商一致解除本协议；

1.3.1.4法律、法规规定的其他情形。

2.1定义与解释

2.1.1本协议中的“基本工资”指劳动者按照约定完成劳动任务后，按照约定的工资标准支付的报酬。

2.1.2本协议中的“奖金”指劳动者在完成工作任务或达成特定目标后，按照约定获得的额外报酬。

3.1基本工资调整

3.1.1基本工资调整按照国家规定和公司薪酬政策执行。

3.1.2公司可根据市场行情、公司经营状况等因素，对基本工资进行适当调整。

3.2奖金调整

3.2.1奖金调整按照公司年度奖金政策和考核结果执行。

3.2.2公司有权根据实际工作表现和业绩，对奖金进行适当调整。

3.3津补贴调整

3.3.1津补贴调整按照国家规定和公司津补贴政策执行。

3.3.2公司可根据实际工作需要和成本承受能力，对津补贴进行适当调整。

4.1工作时间和休息休假

4.1.1劳动者每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由公司根据工作需要安排。

4.1.2劳动者享有国家规定的休息休假权利。

4.2带薪年休假

4.2.1劳动者连续工作满1年的，享有带薪年休假。

4.2.2年休假天数按照国家规定和公司具体政策执行。

4.3产假、陪产假、婚假、丧假

4.3.1劳动者符合国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假条件的，享有相应的假期。

5.1社会保险和公积金

5.1.1公司按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

5.1.2劳动者应按规定参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

5.2医疗保险

5.2.1公司为劳动者缴纳医疗保险，劳动者享有相应的医疗保险待遇。

5.3工伤保险

5.3.1公司为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作期间发生工伤事故，享有相应的工伤保险待遇。

5.4失业保险

5.4.1公司为劳动者缴纳失业保险，劳动者符合失业条件的，享有相应的失业保险待遇。

6.1离职规定

6.1.1劳动者提出离职，应提前30天向公司提出书面申请。

6.1.2公司在接到离职申请后，应依法办理离职手续。

6.2离职补偿

6.2.1劳动者符合国家规定的离职补偿条件的，公司应按照规定支付离职补偿。

6.3离职手续

6.3.1劳动者离职时，应按照公司规定办理离职手续。

7.1竞业限制

7.1.1劳动者离职后，在一定期限内不得在同行业或类似行业内，从事与原公司业务直接竞争的工作。

7.2保密条款

7.2.1劳动者应对公司商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得泄露或使用。

8.1合同变更

8.1.1双方同意变更本协议任何条款时，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。

8.1.2变更后的条款自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有约束力。

8.2合同解除

8.2.1双方可以协商一致解除本协议。

8.2.2.1协议约定的解除条件成就；

8.2.2.2一方违约，且违约方在接到解除通知后15日内未采取补救措施；

8.2.2.3因不可抗力导致协议无法履行。

9.1争议解决

9.1