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劳动合同书全日制用工7篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方名称：XXXXXX公司，法定代表人：XXXXXX，地址：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。

乙方名称：XXXXXX，性别：XXXXXX，年龄：XXXXXX，住址：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。

二、劳动合同期限

第二条：本合同为全日制用工劳动合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点

第三条：甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按照甲方要求，完成工作任务。工作地点为XXXX。

四、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。甲方应按规定给予乙方延长工作时间的报酬。

乙方享有国家规定的法定节假日及探亲假、婚丧假、产假等带薪假期。

五、劳动报酬

第五条：乙方在试用期的工资为每月人民币XX元整（￥XXXX）。试用期满后，乙方的工资为每月人民币XX元整（￥XXXX）。甲方应根据乙方的实际工作能力和表现，给予乙方合理的工资调整。

甲方应按月以货币形式支付乙方工资，于每月XX日发放。甲方如遇特殊情况，可以提前或推迟发放工资，但最长不得超过一个月。甲方应按照国家规定代扣代缴乙方的个人所得税。

乙方在合同期内，如因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，甲方应根据乙方的实际工作年限和在本单位工作时间的长短，给予乙方一定的病假待遇。病假期间，甲方应支付给乙方基本工资的XX%作为病假津贴。具体病假待遇按照甲方规定执行。

六、社会保险和福利

第六条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应按规定缴纳个人应承担的社会保险费。甲方可根据乙方的实际工作表现和单位经济效益情况，给予乙方相应的福利和奖励待遇。具体福利和奖励待遇按照甲方规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。甲方应按照国家关于劳动保护的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和劳动纪律，拒绝违章指挥，确保自身及他人的人身安全。

甲方应按照国家关于职业健康的规定，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。乙方有权了解自己的职业健康状况，并享有职业病防治的权利。

如因甲方未履行上述义务而造成乙方工伤或患职业病的，甲方应承担相应的法律责任。如因乙方未遵守安全操作规程或劳动纪律而造成工伤或患职业病的，乙方应承担相应的责任。具体责任承担方式按照国家法律法规执行。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第八条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。变更后的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。若变更后的劳动合同内容与法律法规相违背的，则以法律法规为准。若变更后的劳动合同内容与集体合同相冲突的，则以集体合同为准。若变更后的劳动合同内容未与法律法规及集体合同相冲突的，则以变更后的劳动合同为准。若变更后的劳动合同内容与法律法规及集体合同相冲突且无法协商一致的，则本合同解除或终止。具体解除或终止方式按照国家法律法规及集体合同执行。

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。具体解除方式按照国家法律法规执行。若甲乙双方协商一致且符合法律法规规定的解除条件的，则本合同解除；

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证