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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版人力资源劳动合同法培训

本合同目录一览

1.培训目标与原则

1.1培训目标设定

1.2培训原则确立

2.培训内容与安排

2.1培训内容概览

2.2培训时间与地点

2.3培训课程设置

3.培训师资与教材

3.1师资力量要求

3.2教材选用与审核

4.培训费用与支付

4.1费用组成与标准

4.2付款方式与时间

4.3退费条款

5.培训参与与考核

5.1参与人员资格要求

5.2考核方式与评价标准

6.培训纪律与考勤

6.1培训纪律规定

6.2考勤制度与奖惩措施

7.培训成果与应用

7.1成果展示与交流

7.2培训成果转化与应用

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止情形

9.法律责任与争议解决

9.1法律责任承担

9.2争议解决方式

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同附件与补充

11.1附件一：培训计划

11.2附件二：培训师资名单

11.3附件三：培训费用明细

12.合同签署与备案

12.1签署主体与日期

12.2备案要求与流程

13.合同执行与监督

13.1执行要求与标准

13.2监督机制与措施

14.合同解除后的处理

14.1解除后的费用结算

14.2解除后的后续事宜

第一部分：合同如下：

1.培训目标与原则

1.1培训目标设定

本合同旨在通过系统性的培训，使受训人员全面掌握2024版人力资源劳动合同法的相关知识，提升其法律素养和业务能力，确保公司在人力资源管理工作中的合规性。

1.2培训原则确立

1.2.1实用性：培训内容紧密结合实际工作，注重解决实际问题。

1.2.2前瞻性：培训内容涵盖最新法律法规，引导员工适应法律变化。

1.2.3互动性：采用多种培训方式，提高参训人员的参与度和积极性。

2.培训内容与安排

2.1培训内容概览

2.1.12024版人力资源劳动合同法概述

2.1.2劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关规定

2.1.3劳动争议的处理程序和法律依据

2.2培训时间与地点

2.2.1培训时间：2024年X月X日至X月X日

2.2.2培训地点：市培训中心

2.3培训课程设置

2.3.1开班仪式

2.3.2人力资源劳动合同法基础知识

2.3.3实战案例分析

2.3.4互动问答与讨论

3.培训师资与教材

3.1师资力量要求

3.1.1具备丰富的法律知识和实践经验

3.1.3熟悉人力资源劳动合同法相关法律法规

3.2教材选用与审核

3.2.1选用权威出版机构出版的教材

3.2.2对教材内容进行审核，确保符合培训要求

4.培训费用与支付

4.1费用组成与标准

4.1.1师资费用

4.1.2场地费用

4.1.3教材费用

4.1.4其他相关费用

4.2付款方式与时间

4.2.1付款方式：银行转账

4.2.2付款时间：培训开始前X个工作日内

4.3退费条款

4.3.1如因特殊情况需取消培训，应在培训开始前X个工作日通知，可全额退还已缴纳费用。

4.3.2如培训开始后取消，不退还已缴纳费用。

5.培训参与与考核

5.1参与人员资格要求

5.1.1公司全体人力资源管理人员

5.1.2相关部门负责人

5.2考核方式与评价标准

5.2.1考核方式：笔试与口试相结合

5.2.2评价标准：理论知识掌握程度、案例分析能力、实际操作能力等

6.培训纪律与考勤

6.1培训纪律规定

6.1.1严格遵守培训纪律，服从培训安排

6.1.2遵守培训场所秩序，爱