原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024护士雇佣劳动合同范文
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3联系方式
1.4合同签订日期
2.雇佣岗位及工作内容
2.1雇佣岗位
2.2工作地点
2.3工作时间
2.4工作内容
3.薪酬及福利待遇
3.1基本工资
3.2岗位工资
3.3奖金
3.4福利待遇
3.5社会保险及公积金
4.考核及晋升机制
4.1考核标准
4.2考核周期
4.3晋升机制
5.工作纪律及保密义务
5.1工作纪律
5.2保密义务
5.3违规处理
6.试用期及转正
6.1试用期
6.2转正条件
6.3转正手续
7.离职及解除合同
7.1离职手续
7.2解除合同条件
7.3经济补偿
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约处理
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决期限
10.合同变更及解除
10.1合同变更
10.2合同解除
11.合同生效及终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.合同附件
12.1附件一：岗位说明书
12.2附件二：考核标准
12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细
13.合同份数
13.1合同份数
13.2份数用途
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[用人单位全称]
乙方：[护士姓名]
1.2双方地址
甲方地址：[用人单位详细地址]
乙方地址：[护士详细地址]
1.3联系方式
甲方联系方式：[用人单位联系电话]
乙方联系方式：[护士联系电话]
1.4合同签订日期
本合同签订日期为2024年[具体日期]。
第二条雇佣岗位及工作内容
2.1雇佣岗位
乙方被甲方雇佣担任护士职位。
2.2工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的医疗机构内。
2.3工作时间
乙方的工作时间为标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
2.4工作内容
乙方的主要工作内容包括但不限于：
（1）根据医嘱对患者进行护理；
（2）协助医生进行诊疗操作；
（3）对患者进行健康教育；
（4）负责病房环境的维护；
（5）完成上级领导交办的其他工作。
第三条薪酬及福利待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月[具体金额]元。
3.2岗位工资
乙方的岗位工资为每月[具体金额]元。
3.3奖金
乙方在完成工作任务和达到考核标准的情况下，可获得相应的奖金。
3.4福利待遇
（1）国家规定的法定节假日休假；
（2）带薪年休假；
（3）五险一金；
（4）员工体检；
（5）员工培训。
第四条考核及晋升机制
4.1考核标准
甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核标准包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等。
4.2考核周期
考核周期为每季度一次。
4.3晋升机制
乙方通过考核且符合晋升条件，可申请晋升。
第五条工作纪律及保密义务
5.1工作纪律
乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及甲方的工作纪律。
5.2保密义务
乙方对在工作中获取的病人信息及医院内部信息负有保密义务，未经许可不得泄露。
5.3违规处理
乙方如有违反工作纪律或保密义务的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处理。
第六条试用期及转正
6.1试用期
本合同签订后，乙方进入试用期，试用期为[具体时长]个月。
6.2转正条件
乙方在试用期内表现良好，无重大过失，且通过试用期考核，可转为正式员工。
6.3转正手续
乙方在试用期满后，如需转正，需向甲方提出书面申请，经甲方审核通过后办理转正手续。
第七条离职及解除合同
7.1离职手续
乙方离职需提前[具体天数]天向甲方提出书面申请，并办理离职手续。
7.2解除合同条件
（1）乙方严重违反工作纪律或保密义务；
（2）乙方因健康原因无法胜任工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任；
（4）双方协商一致解除合同。
7.3经济补偿
甲方在解除合同时，应根据乙方的工作年限及实际情况，依法支付经济补偿。
第八条违约责任
8.1违约情形
本合同任何一方违反合同约定，均构成违约。
8.2违约责任
（1）因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
（2）因甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
8.3违约处理
违约方应立即采取补救措施，若不能补救或补救措施不充分，守约方有权要求违约方继续履行合同或解除合同，并要求违约方承担违约
文档评论（0）