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文明实践站所管理制度

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文明实践站所管理制度

文明实践站所管理制度

一、制度总则

文明实践站是推动基层文明建设的重要阵地，旨在提高公民道德素质，树立文明新风，促进社会和谐稳定。本制度旨在规范文明实践站的管理，确保其正常运行。

二、管理机构

文明实践站由当地村委会或社区居委会负责管理，设立专门的管理团队，负责日常运行和维护。管理团队应包括站长、管理员、志愿者等，具备相应的管理能力和经验。

三、场地设施管理

1.文明实践站场地应符合安全、卫生、便利的原则，由村委会或社区居委会负责提供。

2.场地设施应定期检查和维护，确保其完好、有效。

3.不得在文明实践站内进行任何违法、违规、不良行为，保护场地设施不受损害。

四、活动管理

1.文明实践站应定期组织各类文明实践活动，如环保、文化、科技、体育等，丰富群众的精神文化生活。

2.文明实践活动的组织应遵循自愿参与、公平公正的原则，不得强制或变相强制参与。

3.文明实践活动的开展应遵守相关法律法规，不得违反社会公德、职业道德、家庭美德。

五、志愿者管理

1.文明实践站的志愿者应具备相应的专业素质、道德品质和组织能力，由村委会或社区居委会进行招募和选拔。

2.志愿者应积极参加文明实践活动的组织和实施，不断提高自身素质和能力。

3.志愿者应遵守相关法律法规和制度规定，不得利用志愿者身份从事违法、违规行为。

六、制度执行与监督

1.文明实践站的管理团队应严格遵守本制度，确保各项规定得到有效执行。

2.村委会或社区居委会应对文明实践站的管理进行定期检查和评估，发现问题及时整改。

3.群众和社会组织可以对文明实践站的管理进行监督和举报，村委会或社区居委会应及时处理和反馈。

七、附则

1.本制度自发布之日起生效，适用于辖区内的文明实践站。

2.本制度如与国家法律法规和地方政策相冲突，应以国家法律法规和地方政策为准。

3.本制度解释权归村委会或社区居委会所有。

以上是文明实践站所管理制度的全部内容，希望能为文明实践站的管理工作提供一定的参考，确保其正常运行，提高公民道德素质，树立文明新风，促进社会和谐稳定。

文明实践站所管理制度

一、文明实践站所的设立

文明实践站所是社区的重要组成部分，旨在提高居民文明素质，促进社区文明和谐。文明实践站所的设立应遵循以下原则：

1.社区内每个居民小区应设立一个文明实践站所，确保覆盖所有居民；

2.站所设施应符合国家相关标准，确保安全、卫生、舒适；

3.站所管理应规范化、制度化，确保文明实践活动的有序开展。

二、文明实践站所的管理制度

1.文明实践站所应设立管理小组，负责站所的日常管理、活动组织、宣传等工作；

2.管理小组应制定管理制度、工作流程、岗位职责等，确保站所管理规范有序；

3.文明实践站所应建立档案管理制度，对活动记录、工作台账、培训资料等进行归档保存；

4.文明实践站所应加强安全管理制度，确保设施安全、活动安全、人员安全等；

5.文明实践站所应建立考核评价制度，对管理小组和工作人员的工作表现进行评价，以激励和督促其更好地履行职责。

三、文明实践站所的职责和任务

1.文明实践站所的主要职责是组织开展各类文明实践活动，提高居民文明素质，促进社区文明和谐；

2.定期组织开展各类文明宣传活动，提高居民的文明意识；

3.组织开展各类志愿服务活动，为社区居民提供便利服务；

4.协助社区居委会开展各项工作，积极配合社区治理工作；

5.及时反馈居民意见和建议，为社区治理提供参考。

四、文明实践活动的组织与实施

1.文明实践站所应根据社区居民的需求，制定具体的文明实践活动方案，明确活动内容、时间、地点、人员等；

2.文明实践活动中，应注重活动安全，确保活动参与者的人身安全；

3.文明实践活动中，应注重活动效果，确保活动内容符合居民需求，活动形式多样、生动有趣；

4.文明实践活动中，应注重宣传推广，扩大活动影响力，吸引更多居民参与；

5.文明实践活动中，应注重资料收集和整理，确保活动记录完整、准确。

五、工作人员的招聘与管理

1.文明实践站所工作人员应具备较高的思想政治素质、业务能力和良好的职业道德；

2.工作人员应经过培训和考核合格后才能上岗，确保工作质量和效率；

3.工作人员应实行轮班制，确保工作时间的合理安排；

4.工作人员的工资待遇和福利应合理确定，并按时发放；

5.应加强对工作人员的管理和考核，对表现优秀的给予表彰和奖励，对表现不佳的进行批评教育或调整岗位。