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绩效考核主管岗位职责

一、岗位概述

负责公司绩效管理体系的建立、维护与优化，通过定期组织绩效考核，确保员工工作目标与公司战略目标保持一致，为公司的发展提供有力的人才保障。

二、主要职责

绩效管理体系建设

制定和完善公司绩效考核管理制度，包括考核流程、考核标准、考核周期等。

设计并优化绩效考核指标体系，确保考核内容全面、客观、公正。

定期对绩效考核体系进行评估和调整，以适应公司业务发展的需要。

绩效考核实施

按照既定流程和标准，组织员工进行年度、季度或月度的绩效考核。

对员工绩效考核结果进行审核、汇总，并提出考核意见。

及时向公司领导反馈绩效考核结果，为人力资源决策提供依据。

绩效沟通与辅导

定期与员工进行绩效沟通，了解其工作进展、困难及需求。

根据绩效考核结果，为员工提供必要的辅导和支持，帮助其提升工作绩效。

营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。

绩效改进与激励

分析绩效考核数据，识别公司绩效改进的关键点和潜在机会。

针对绩效问题制定改进计划，并跟踪监督执行情况。

结合绩效考核结果，实施相应的薪酬激励、晋升调整等政策，激发员工潜力。

团队建设与培训

负责绩效考核团队的组建、培训和考核技能提升工作。

带领团队完成各项绩效考核任务，提高团队整体绩效水平。

参与公司重大决策和改革工作，为公司发展提供有力支持。

三、任职要求

学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。

工作经验：至少5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上绩效考核岗位工作经验。

技能与能力：

熟悉绩效考核流程和方法，具备丰富的实践经验。

具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，能够有效处理绩效考核过程中遇到的问题。

熟练掌握办公软件和绩效考核系统工具的使用。

职业素养：

具备高度的责任心和敬业精神，能够认真履行岗位职责。

具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成各项任务。

坚守诚信原则，公正无私地执行绩效考核工作。

四、考核指标

绩效考核结果：根据员工绩效考核得分情况，评定优秀、良好、合格、不合格等四个等级。

绩效考核过程：评估员工在绩效考核过程中的表现，包括沟通协作、问题解决等方面的能力。

改进计划与执行情况：考察员工针对绩效考核结果提出的改进计划以及执行情况。

团队贡献度：评估员工对团队的支持和贡献程度，包括协助同事解决问题、参与团队活动等方面。

以上是《绩效考核主管岗位职责》的详细内容，供您参考。如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。

绩效考核主管岗位职责（1）

一、岗位职责概述

负责公司绩效考核管理工作，确保绩效考核制度的公平、公正、公开，通过有效的绩效考核，激励员工提升工作绩效，为公司的发展提供有力支持。

二、具体职责

绩效考核制度制定与优化

制定和完善公司绩效考核制度，确保考核标准与流程符合公司战略目标。

定期对绩效考核制度进行评估和修订，以适应公司发展的需要。

绩效考核组织实施

按照既定流程和标准，组织员工绩效考核工作，确保考核过程的公正性。

收集、整理和分析绩效考核数据，为后续的绩效改进提供依据。

绩效反馈与沟通

及时向员工反馈绩效考核结果，帮助员工了解自身工作表现，明确改进方向。

定期组织绩效沟通会议，与员工就绩效考核相关问题进行交流和讨论。

绩效激励与改进

根据绩效考核结果，制定相应的绩效激励方案，激发员工工作积极性。

分析绩效考核数据，识别公司运营过程中的问题和瓶颈，提出改进建议。

团队建设与培训

协助人力资源部门开展团队建设活动，提升团队凝聚力和协作能力。

组织绩效考核相关培训，提高员工对绩效考核制度的认知和执行能力。

完成领导交办的其他任务

三、任职要求

学历与专业：本科及以上学历，相关专业背景优先考虑。

工作经验：至少三年以上相关领域工作经验，其中至少一年绩效考核管理经验。

技能与能力：熟悉绩效考核流程和方法，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。

职业素养：具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。

四、绩效考核主管权限

在职责范围内，绩效考核主管具有相应的管理权限，包括对绩效考核结果的审核、对绩效改进方案的审批等。

五、绩效考核周期与标准

考核周期：根据公司实际情况，制定合理的绩效考核周期，如月度、季度或年度考核。

考核标准：制定具体、明确的绩效考核标准，涵盖工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

六、绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩、培训、岗位调整等方面的依据之一，同时与公司战略目标的实现紧密关联。

七、保密与廉洁自律

严格遵守公司保密制度，不得泄露绩效考核相关机密；同时，保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

八、记录与归档

负责绩效考核相关资料的记录、整理与归档工作，确保资料的完整性和可追溯性。

通过以上职责的履行，绩效考核主管将助力公司构建