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二零二四年金融行业人力资源外包专项协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.服务内容

2.1人力资源外包服务范围

2.2服务提供方式

2.3服务质量标准

3.服务期限

3.1协议有效期限

3.2服务提供期限

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用调整机制

5.保密条款

5.1保密信息定义

5.2保密义务

5.3保密信息的保护

6.服务交付与验收

6.1服务交付要求

6.2服务验收标准

6.3服务验收程序

7.服务变更与调整

7.1服务变更程序

7.2服务调整原则

7.3变更后的协议内容

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任的免除

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的责任

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他

12.1协议附件

12.2不可抗力

12.3协议的修改与补充

12.4协议的适用法律

13.通知与通讯

13.1通知方式

13.2通讯地址

13.3通知送达时间

14.合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效条件

14.3合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“甲方”指委托金融行业人力资源外包的金融机构。

1.1.2“乙方”指提供人力资源外包服务的专业公司。

1.1.3“人力资源外包服务”指乙方根据甲方需求，为其提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源相关服务。

1.1.4“服务范围”指乙方为甲方提供的人力资源外包服务的具体内容。

1.1.5“服务期限”指本协议约定的乙方为甲方提供人力资源外包服务的时间范围。

1.1.6“服务费用”指甲方按照本协议约定向乙方支付的费用。

1.1.7“保密信息”指甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等非公开信息。

1.2解释原则

1.2.1.1“包括但不限于”表示所述内容为示例性质，不限于列举。

1.2.1.2“本协议”指本合同及所有附件。

1.2.1.3“书面形式”指以书面文字、电子文档或其他可重复读取的形式。

2.服务内容

2.1人力资源外包服务范围

2.1.1乙方为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.1.2乙方为甲方提供培训服务，包括但不限于新员工培训、在职员工培训、技能提升培训等。

2.1.3乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬发放等。

2.1.4乙方为甲方提供劳动关系管理服务，包括但不限于劳动合同签订、员工关系处理、劳动争议处理等。

2.2服务提供方式

2.2.1乙方通过线上线下相结合的方式为甲方提供人力资源外包服务。

2.2.2乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成各项人力资源外包服务。

2.2.3乙方应确保服务质量，对服务过程中出现的问题及时进行处理。

2.3服务质量标准

2.3.1乙方提供的人力资源外包服务应满足甲方业务发展的需要。

2.3.2乙方应确保招聘流程的公正、公平、公开，提高招聘效率。

2.3.3乙方应定期对员工进行培训，提高员工素质和业务能力。

2.3.4乙方应规范薪酬福利管理，确保员工福利待遇的合理性。

3.服务期限

3.1协议有效期限

3.1.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。

3.1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.2服务提供期限

3.2.1乙方应在协议有效期内，按照甲方需求提供人力资源外包服务。

3.2.2乙方应在服务期限内完成各项服务内容，确保服务质量。

4.服务费用

4.1费用构成

4.1.1服务费用包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、劳动关系管理费用等。

4.1.2具体费用标准由双方另行协商确定。

4.2费用支付方式

4.2.1甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

4.2.2服务费用支付方式为人民币，采用银行转账或现金支付。

4.3费用调整机制

4.3.1如国家政策调整或市场行情变化，导致服务费用发生变化，双方应协商调整。

5.保密条款

5.1保密信息定义

5.1.1保密信息包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。

5.2保密义务

5.2.1甲乙双方对本协议内容以及履行过程中知悉的保密信息负有保密义务。

5.3保密信息的保护

5.3.1