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二零二四年酒店行业服务员派遣合作协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2接收方基本信息

2.派遣人员基本情况

2.1派遣人员数量

2.2派遣人员岗位

2.3派遣人员工作时间

3.派遣人员职责范围

3.1服务质量要求

3.2工作标准与规范

3.3保密要求

4.派遣人员薪资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险与公积金

4.4其他福利

5.派遣人员培训与考核

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3考核制度

6.派遣人员管理

6.1管理体系

6.2管理职责

6.3管理权限

7.派遣人员离职与交接

7.1离职程序

7.2离职补偿

7.3交接手续

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

10.合同生效、变更与终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同终止条件

11.其他约定事项

11.1违约责任

11.2通知与送达

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署代表

13.合同附件

13.1派遣人员名单

13.2派遣人员岗位说明书

13.3其他相关文件

14.本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1派遣方名称：X酒店管理有限公司

1.1.2派遣方地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系人：

1.1.5联系电话：138xxxx5555

1.2接收方基本信息

1.2.1接收方名称：酒店

1.2.2接收方地址：省市区路号

1.2.3法定代表人：

1.2.4联系人：赵六

1.2.5联系电话：139xxxx6666

2.派遣人员基本情况

2.1派遣人员数量：共10名

2.2派遣人员岗位：前厅部接待、客房部服务员、餐饮部服务员

2.3派遣人员工作时间：每日8小时工作制，每周工作5天，休息2天

3.派遣人员职责范围

3.1服务质量要求：提供优质、高效、专业的服务，确保酒店服务质量达到行业标准

3.2工作标准与规范：严格按照酒店制定的工作标准与规范执行，确保工作质量

3.3保密要求：不得泄露酒店内部信息，包括客人信息、酒店运营情况等

4.派遣人员薪资待遇

4.1基本工资：每月人民币4000元

4.2绩效奖金：根据个人绩效表现，每月最高可领取人民币1000元

4.3社会保险与公积金：按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金

4.4其他福利：提供住宿、工作餐、节假日福利等

5.派遣人员培训与考核

5.1培训内容：酒店业务知识、服务技能、职业素养等

5.2培训方式：内部培训、外部培训、师傅带徒弟等

5.3考核制度：每月对派遣人员进行工作考核，考核结果作为绩效奖金发放依据

6.派遣人员管理

6.1管理体系：由酒店人力资源部负责派遣人员的管理工作

6.2管理职责：负责派遣人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作

6.3管理权限：对派遣人员的工作表现进行监督，有权对违反规定的人员进行处罚

7.派遣人员离职与交接

7.1离职程序：派遣人员提出离职申请，经酒店批准后办理离职手续

7.2离职补偿：根据派遣人员的实际工作时间和绩效表现，给予相应离职补偿

7.3交接手续：离职人员需将工作职责范围内的事务交接给接替人员，确保工作连续性

8.保密条款

8.1保密范围

8.1.1本合同涉及的商业秘密包括但不限于酒店运营数据、客户信息、管理方法、技术秘密等。

8.1.2双方在合作期间获取的对方商业秘密，不论以何种形式存在，均应视为保密信息。

8.2保密期限

8.2.1本合同项下的保密义务自合同生效之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满为止。

8.2.2即使合同终止，保密义务仍应持续至保密信息不再构成商业秘密时为止。

8.3违约责任

8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

9.1.2本合同项下的争议应通过友好协商解决。

9.2争议解决方式

9.2.1如协商无果，任何一方均可将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。

9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

10.合同生效、变更与终止

10.1合同生效条件

10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同变更程序

10.2.1合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章。

10.3合同终止条件

10.3.1合同期满