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2024版员工停薪留职协议书
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1定义
1.2解释
2.协议的签订和生效
2.1签订时间
2.2生效时间
3.停薪留职期间的工作安排
3.1工作职责
3.2工作时间
3.3工作地点
4.停薪留职期间的待遇
4.1工资待遇
4.2社会保险待遇
4.3其他待遇
5.停薪留职期间的权利和义务
5.1员工权利
5.2员工义务
5.3用人单位权利
5.4用人单位义务
6.停薪留职期间的考核和评估
6.1考核方式
6.2评估标准
6.3考核结果
7.停薪留职期间的退出机制
7.1退出条件
7.2退出程序
7.3退出后的待遇
8.停薪留职期间的法律责任
8.1员工法律责任
8.2用人单位法律责任
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他条款
11.1通知方式
11.2协议的修改和补充
11.3协议的解除
11.4不可抗力
12.本合同目录一览
13.协议的附件
13.1附件一：停薪留职期间员工工作安排表
13.2附件二：停薪留职期间员工考核评估表
13.3附件三：其他相关文件
14.协议的签署和生效
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1定义
（1）“停薪留职”是指员工在特定条件下，暂时停止领取工资，但保留其工作岗位和劳动合同关系的安排。
（2）“停薪留职期间”是指员工按照本协议规定，停止领取工资的期间。
（3）“用人单位”是指与员工签订本协议的雇主。
（4）“员工”是指与用人单位签订劳动合同的雇员。
1.2解释
本协议中的其他术语，除非根据上下文有特定含义，否则应按照其通常含义进行解释。
2.协议的签订和生效
2.1签订时间
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.2生效时间
本协议自生效之日起，对双方具有约束力。
3.停薪留职期间的工作安排
3.1工作职责
在停薪留职期间，员工应继续履行其原岗位的工作职责，但无需实际到岗工作。
3.2工作时间
员工在停薪留职期间的上班时间为原岗位的工作时间。
3.3工作地点
员工在停薪留职期间的办公地点为原岗位的工作地点。
4.停薪留职期间的待遇
4.1工资待遇
在停薪留职期间，员工不再享有工资待遇。
4.2社会保险待遇
在停薪留职期间，员工的社会保险待遇按照国家有关规定执行。
4.3其他待遇
在停薪留职期间，员工不再享有除社会保险以外的其他福利待遇。
5.停薪留职期间的权利和义务
5.1员工权利
（1）员工有权在停薪留职期间，根据本协议规定，保留其工作岗位和劳动合同关系。
（2）员工有权在停薪留职期间，要求用人单位提供必要的条件，确保其在停薪留职期间的工作能力不受影响。
5.2员工义务
（1）员工应按照本协议规定，履行其在停薪留职期间的工作职责。
（2）员工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
5.3用人单位权利
（1）用人单位有权根据业务需要，调整员工的工作职责。
（2）用人单位有权根据本协议规定，对员工进行考核和评估。
5.4用人单位义务
（1）用人单位应按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险。
（2）用人单位应为本协议的签订和履行提供必要的条件。
6.停薪留职期间的考核和评估
6.1考核方式
用人单位将对员工在停薪留职期间的绩效进行定期考核。
6.2评估标准
评估标准将依据员工原岗位的工作职责和用人单位的考核制度。
6.3考核结果
考核结果将作为员工是否继续停薪留职的依据。
8.停薪留职期间的退出机制
8.1退出条件
（1）员工因个人原因需要恢复正常工作；
（2）员工因家庭原因需要调整工作安排；
（3）员工因用人单位原因需要终止停薪留职；
（4）员工因其他合理原因需要退出停薪留职。
8.2退出程序
员工提出退出停薪留职申请时，应书面通知用人单位，并提交相关证明材料。用人单位收到通知后，应在五个工作日内给予答复。
8.3退出后的待遇
（1）员工因个人原因退出，如无违反本协议规定的行为，用人单位应按照原劳动合同约定恢复其工资待遇；
（2）员工因家庭原因退出，用人单位可给予一定的经济补偿；
（3）员工因用人单位原因退出，用人单位应按照国家有关规定给予合理补偿；
（4）员工因其他合理原因退出，用人单位应按照公平合理原则处理。
9.停薪留职期间的法律责任
9.1员工法律责任
员工在停薪留职期间，如有违反国家法律法规和本协议规定的行为，应承担相应的法律责任。
9.2用人单位法律责任
用人单位在履行本协议过程中，如有违反国家法律法规和本协议规定的行为，应承担相应的法律责任。
10.保密条款
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