2025届高考政治总复习选必二 7.2《心中有数上职场》学案.docxVIP

2025届高考政治总复习选必二7.2《心中有数上职场》学案

【核心素养】

政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权益。

科学精神：劳动者权利与义务的关系。

法治意识：增强依法维权意识。

【教学重难点】

重点：劳动者的权利与义务。

难点：劳动争议的处理方式。

【导】

【思】阅读教材内容，找出以下问题的答案并圈画好。

（一）明明白白工作：阅读课本64--67页，思考以下问题：

1.劳动者享有的权利有哪些

2.劳动者履行的义务是什么

3.劳动者的权利和义务的关系

（二）清清楚楚维权：阅读课本68--69页，思考以下问题：

1.劳动争议的含义

2.劳动争议的解决方式

【议】

【议学探究一】

进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。

（1）李明作为劳动者享有了哪些权利？李明没有履行好哪些义务？

（2）对李明罚款50元合理吗？为什么？

【议学探究二】

课本P66探究与分享：

某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。

思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？

【议学探究三】

课本P67探究与分享：

某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。

思考：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？

【易错易混】

1.企业让劳动者加班加点侵犯了劳动者的休息休假的权利。()

2．劳动者的权利比义务重要。()

3．如果劳动者当事人对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题。()

4．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力。()

5．劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。()

6．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。()

7．调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。()

8．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。()

【思维导图】

【当堂检测】

1．甲矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是（）

①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效

②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业

③甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具

④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争执

A．①②B．①③C．②③D．③④

2．大学生赵某毕业后与甲公司签订了劳动合同，在签订劳动合同时，甲公司要求赵某签订一份合同附件，在合同附件中承诺自愿放弃加班费。入职3个月后，赵某因醉驾被依法追究刑事责任。本案中（）

①约定自愿放弃加班费的合同附件无效

②甲公司侵害了赵某获得劳动报酬的权利

③若赵某与甲公司发生劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼

④甲公司无权解除与赵某的劳动合同

A．①②B．①③C．②④D．③④

3．李某应聘到W公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资9000元，试用期支付工资的70%；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。李某试用期结束后，W公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，并通知李某另谋出路。对于本案，以下分析正确的是（）

①W公司未与李某签订劳动合同，不属违法行为

②W公司侵犯了李某的劳动报酬权和休息休假权

③W公司与李某之间的口头约定没有法律约束力

④李某既可选择劳动仲裁又可选择诉讼进行维权

A．①②B．①③C．②④D．③④

4．甲公司为激发员工积极性，制定了“员工未位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林