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2024版人力资源培训专员聘用协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1聘用方

2.2受聘方

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2试用期

4.3续聘

5.工作地点

5.1主要工作地点

5.2辅助工作地点

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息时间

6.3休假制度

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.2奖金

7.3社会保险与公积金

7.4其他福利

8.考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3考核结果运用

9.保密条款

9.1保密信息

9.2保密义务

9.3违约责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2使用与许可

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

11.3解除与终止程序

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1通知

14.2附件

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“聘用方”指（聘用方名称），注册地址：（聘用方注册地址）。

1.1.2“受聘方”指（受聘方姓名），身份证号码：（受聘方身份证号码）。

1.1.3“人力资源培训专员”指受聘方在聘用方处担任的职位，负责（具体职责描述）。

1.1.4“本合同”指本《2024版人力资源培训专员聘用协议书》。

1.1.5“保密信息”指聘用方在履行本合同过程中知悉的涉及商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语和词汇，应按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。

1.2.2如有歧义，以书面解释为准。

2.双方基本信息

2.1聘用方

2.1.1名称：（聘用方名称）

2.1.2注册地址：（聘用方注册地址）

2.1.3法定代表人：（聘用方法定代表人姓名）

2.1.4联系方式：（聘用方联系方式）

2.2受聘方

2.2.1姓名：（受聘方姓名）

2.2.2身份证号码：（受聘方身份证号码）

2.2.3联系方式：（受聘方联系方式）

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称

3.1.1人力资源培训专员

3.2岗位职责

3.2.1负责制定和实施培训计划，包括但不限于新员工培训、在职员工培训、专项技能培训等。

3.2.2负责培训资料的收集、整理、更新和维护。

3.2.3负责培训效果的评估和分析，为改进培训工作提供依据。

3.2.4负责与其他部门沟通协作，确保培训工作的顺利开展。

3.3岗位要求

3.3.3熟悉国家相关法律法规和行业政策。

4.聘用期限

4.1起止时间

4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（具体时间）。

4.2试用期

4.2.1受聘方在合同期限内的前（具体时间）为试用期。

4.2.2试用期内，受聘方享有本合同约定的待遇，但聘用方有权根据受聘方的表现对其进行考核。

4.3续聘

4.3.1试用期满，如受聘方符合聘用方的要求，聘用方有权与受聘方续签本合同。

5.工作地点

5.1主要工作地点

5.1.1（聘用方主要工作地点）

5.2辅助工作地点

5.2.1如有需要，受聘方可能需要到（辅助工作地点）进行工作。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.1.1受聘方每周工作时间为（具体工作时间），具体安排由聘用方根据工作需要确定。

6.2休息时间

6.2.1受聘方每周享有（具体休息时间）的休息日。

6.3休假制度

6.3.1受聘方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.1.1受聘方的基本工资为（具体金额）元/月。

7.2奖金

7.2.1受聘方根据聘用方的奖惩制度，享有相应的奖金。

7.3社会保险与公积金

7.3.1聘用方按照国家规定为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。

7.4其他福利

7.4.1受聘方享有聘用方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（列举具体福利）。

8.考核与评价

8.1考核方式

8.1.1考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

8.1.2考核内容主要包括工作绩效、工作态度、团队协作等方面。

8.1.3考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.2评价标准

8.2.1优秀：能够超额完成工作任务，具备较高的业务能力和综合素质。

8.2.2良好：能够完成工作任务，具备一定的业务能力和综合素质。

8.2.3合格