2024旅行社员工聘用合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024旅行社员工聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

2.合同主体

2.1旅行社基本信息

2.2员工基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位权限

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3聘用期限变更

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他津贴

6.4工资支付方式

6.5工资调整

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2其他福利

8.员工培训与发展

8.1培训计划

8.2发展规划

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2旅行社违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

10.4合同终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：员工培训计划

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效与变更

13.1合同生效日期

13.2合同变更程序

13.3合同解除或终止后的处理

14.其他

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的原则

本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.合同主体

2.1旅行社基本信息

旅行社名称：X旅行社有限公司

法定代表人：

注册地址：省市区路号

营业执照号：05

2.2员工基本信息

员工姓名：

性别：男

出生日期：1990年1月1日

身份证号码：5619900101

住址：省市区路号

3.聘用岗位与职责

3.1岗位名称

旅行社销售经理

3.2岗位职责

1）负责旅行社产品的市场调研和销售策略制定；

2）开展旅行社产品的销售活动，达成销售目标；

3）维护客户关系，提供优质的客户服务；

4）管理销售团队，提升团队业绩；

5）完成上级领导交办的其他工作。

3.3岗位权限

1）参与旅行社产品的市场调研和销售策略制定；

2）负责旅行社产品的销售活动；

3）对销售团队进行管理和考核；

4）有权要求旅行社提供必要的工作条件和资源。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

2024年5月1日

4.2聘用终止日期

2027年4月30日

4.3聘用期限变更

如需变更聘用期限，双方应书面协商一致，并签订补充协议。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时/周。

5.2休息休假

1）每周休息两天，分别为周六和周日；

2）国家法定节假日休息；

3）年休假：根据国家规定执行。

5.3加班制度

1）加班需经旅行社批准；

2）加班工资按国家规定支付。

6.劳动报酬

6.1基本工资

每月人民币10,000元。

6.2绩效奖金

根据年度销售业绩和公司考核结果，给予一定的绩效奖金。

6.3其他津贴

1）交通补贴：每月人民币500元；

2）通讯补贴：每月人民币300元。

6.4工资支付方式

每月10日支付上月工资。

7.社会保险与福利

7.1社会保险

旅行社按规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2其他福利

1）带薪年休假；

2）节日慰问金；

3）员工体检；

4）员工培训机会。

8.员工培训与发展

8.1培训计划

1）新员工入职培训；

2）岗位技能培训；

3）管理技能培训；

4）行业趋势分析培训；

5）个人职业发展规划辅导。

8.2发展规划

1）内部晋升；

2）跨部门调动；

3）专业资格认证；

4）领导力培养项目。

9.违约责任

9.1员工违约责任

1）员工未经旅行社同意擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金；

2）员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任；

3）员工因严重违反公司规章制度，造成公司损失，需承担相应的赔偿责任。

9.2旅行社违约责任

1）旅行社未能按时支付员工工资，需支付相当于应付款项的滞纳金；

2）旅行社未能提供合同约定的劳动条件，需承担相应的法律责任；

3）旅行社因违反合同约定，导致员工权益受损，需承