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2024人力资源服务合作框架协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合作双方的定义

1.2相关术语的解释

2.合作目的与范围

2.1合作目的

2.2合作范围

3.合作期限

3.1合作期限起始时间

3.2合作期限终止时间

4.服务内容与标准

4.1服务内容概述

4.2服务质量标准

5.服务交付与验收

5.1服务交付方式

5.2服务验收标准

6.保密与知识产权

6.1保密条款

6.2知识产权归属

7.费用与支付

7.1费用构成

7.2支付方式与时间

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达方式

13.合同附件

13.1附件一：服务清单

13.2附件二：服务标准

14.其他约定

14.1其他未尽事宜

14.2合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合作双方的定义

1.1.3本合同中“人力资源服务”指乙方为甲方提供的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等全方位服务。

1.2相关术语的解释

1.2.1“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的时间范围。

1.2.2“服务内容”指本合同中明确列出的乙方应提供的服务项目。

1.2.3“服务质量”指乙方提供服务的标准，应符合国家相关法律法规和行业标准。

2.合作目的与范围

2.1合作目的

2.1.1本合同的目的是建立甲方与乙方之间的长期、稳定的人力资源服务合作关系，以满足甲方的人力资源需求。

2.2合作范围

2.2.1乙方应按照本合同约定，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等在内的人力资源服务。

2.2.2乙方应确保所提供的人力资源服务质量达到双方约定的标准。

3.合作期限

3.1合作期限起始时间

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为[合作期限年数]年。

3.2合作期限终止时间

3.2.1本合同合作期限到期后，如双方无异议，可自动续签。

4.服务内容与标准

4.1服务内容概述

招聘：协助甲方进行员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

培训：根据甲方需求，提供员工培训服务。

薪酬福利：协助甲方制定和完善薪酬福利体系。

员工关系：处理甲方员工关系问题，提供咨询和建议。

4.2服务质量标准

招聘：招聘到符合岗位要求的优秀人才。

培训：培训内容丰富，培训效果显著。

薪酬福利：薪酬福利体系公平、合理。

员工关系：处理员工关系问题及时、有效。

5.服务交付与验收

5.1服务交付方式

5.1.1乙方应按照甲方要求，通过线上线下相结合的方式，及时、准确地完成服务交付。

5.2服务验收标准

5.2.1甲方将对乙方提供的服务进行验收，验收标准如下：

服务交付的及时性、准确性。

服务质量是否符合约定标准。

服务过程中的沟通与反馈。

6.费用与支付

6.1费用构成

招聘费用。

培训费用。

薪酬福利管理费用。

员工关系咨询费用。

6.2支付方式与时间

6.2.1甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。

6.2.2乙方应在服务完成后[支付期限]内向甲方开具正规发票。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按合同约定提供服务质量或服务内容，导致甲方遭受损失。

8.1.2乙方未按合同约定的时间提供服务，造成甲方业务延误。

8.1.3甲方未按合同约定支付费用，导致乙方服务中断。

8.2违约责任承担

8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、恢复合同原状等。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

9.1.2协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。

9.2争议解决程序

9.2.1争议提交仲裁后，双方应按照仲裁委员会的规则和程序进行仲裁。

9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。

10.2合同解除条件

乙方未按合同约定提供服务，经甲方催告后仍未改进。