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浙江省劳动和社会保障厅制的劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

乙方（劳动者）：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方地址：XXXXXX，所有制性质：XXXXXX，法定代表人：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

乙方地址：XXXXXX，性别：XXXXXX，出生年月：XXXXXX，民族：XXXXXX，文化程度：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

第二条：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作任务和要求

第三条：甲方由于工作需要，聘用乙方为甲方员工，担任XXXXXX岗位（工种）工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方交办的任务。

第四条：甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，制定有关规章制度及操作规程，监督乙方完成工作任务。乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

三、劳动保护和劳动条件

第五条：甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规、规章，为乙方提供必要的安全生产条件和劳动防护用品。

第六条：甲方必须建立健全生产工艺流程，制定操作规程和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

第七条：甲方应负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本企业的一切规章制度。

第八条：甲方应当按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第九条：乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

四、劳动报酬和保险

第十条：甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月XX日为发薪日，月工资额为XXXX元。

第十一条：甲方应根据乙方的岗位及工作性质，为乙方提供必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并发给《职业病诊断书》。

第十二条：根据国家和浙江省关于社会保险的规定，甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方因工致残、死亡或患病、非因工负伤的待遇按照国家和浙江省及当地政府的有关规定执行。

五、劳动纪律和合同的解除、终止及续订

第十三条：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务。

第十四条：甲乙双方经协商一致可以解除劳动合同，同时甲方应按规定支付经济补偿金。

第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定可以解除劳动合同的；

3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

第十六条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职请求的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.国家法律法规另有规定的。

第十七条：甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及企业有关规定执行。

第十八条：合同期满后，甲乙双方终止劳动合同应按规定办理终止劳动合同手续。需要续签劳动合同的，经双方协商一致可以续签劳动合同。合同期满后未办理终止手续仍存在劳动关系或事实劳动关系的视为续签劳动合同。

六、经济补偿和违约责任

第十九条：依据国家规定及企业实际情况，乙方在合同期内因工致残、死亡或患病、非因工负伤被解除劳动合同的，甲方应按规定给予经济补偿。具体补偿标准按照国家和浙江省及当地政府的有关规定执行。因工致残被鉴定为一至四级伤残等级的除外。如乙方在合同期内被法院判处死刑或无期徒刑的除外。同时符合以上两种情形的，选择其中一种执行。因工致残被鉴定为一至四级伤残等级的按照工伤保险条例的规定执行。如工伤保险条例规定和

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：浙江某某科技有限公司

公司地址：浙江省杭州市某某区某某街道某某号

法定代表人：张三

联系电话：0571

电子邮箱：[zhangsan@