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2024版劳动用工合同模板范文实用

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.工作岗位与职责

4.工作时间与地点

5.工资与福利待遇

6.试用期规定

7.工作考核与评价

8.竞业限制条款

9.违约责任与赔偿

10.合同解除与终止

11.劳动争议处理

12.合同生效、变更与解除

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.1甲方法定名称：________________________

2.2甲方法定代表人（或负责人）：________________________

2.3甲方地址：________________________

2.4甲方联系电话：________________________

2.5乙方法定名称：________________________

2.6乙方法定代表人（或负责人）：________________________

2.7乙方地址：________________________

2.8乙方联系电话：________________________

3.1工作岗位：________________________

3.2工作内容：________________________

3.3工作地点：________________________

3.4工作时间：________________________

4.1工作时间：________________________

4.2工作地点：________________________

4.3休息休假：按照国家规定执行。

5.1基本工资：________________________

5.2奖金及津贴：________________________

5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方规定执行。

5.4乙方每月工资支付日：________________________

6.1试用期：________________________

6.2试用期间工资：________________________

6.3试用期满考核：________________________

6.4试用期满后，如双方同意，转为正式员工。

7.1考核评价：________________________

7.2考核内容：________________________

7.3考核标准：________________________

7.4考核结果：________________________

7.5考核结果的应用：________________________

8.1竞业限制：

8.1.1在合同有效期内及合同解除或终止后一年内，乙方不得在甲方的直接竞争单位或与甲方业务有竞争关系的单位担任任何职务或参与任何经营活动。

8.1.2乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为：________________________。

8.1.3甲方有义务在乙方违反竞业限制义务时，依法追究乙方的法律责任。

9.1违约责任与赔偿：

9.1.1若甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.1.2若乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.1.3双方因违约所造成的损失，应按照实际损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失。

10.1合同解除与终止：

10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.1.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

b)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

c)乙方被依法追究刑事责任；

10.1.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

b)甲方未按照合同约定提供劳动条件；

c)甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益；

10.1.4合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

11.1劳动争议处理：

11.1.1双方发生劳动争议，应协商解决。

11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12.1合同生效、变更与解除：

12.1.