2024版劳动合同书范本Word模板.docxVIP

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2024版劳动合同书范本Word模板

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.2政策文件

1.3单位规章制度

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.劳动合同期限

3.1劳动合同类型

3.2劳动合同期限

3.3合同续订

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容

4.2工作地点

4.3工作时间

4.4工作班次

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金、津贴和补贴

5.3加班工资

5.4特殊情况下工资支付

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护

7.2劳动条件

7.3职业危害防护

8.劳动纪律

8.1上班时间

8.2离职手续

8.3违纪处罚

9.劳动合同的解除和终止

9.1合同解除

9.2合同终止

9.3解除和终止的补偿

10.劳动争议的处理

10.1劳动争议的调解

10.2劳动争议的仲裁

10.3劳动争议的诉讼

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同的终止和清算

12.1合同终止

12.2合同清算

13.违约责任

13.1用人单位违约责任

13.2劳动者违约责任

14.合同的其他约定

14.1合同附件

14.2合同附件的效力

14.3合同附件的签署

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据

1.1法律法规

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2政策文件

本合同依据国家及地方有关劳动和社会保障的政策文件制定。

1.3单位规章制度

本合同依据用人单位的规章制度和劳动纪律制定。

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

用人单位名称:___________

单位地址:___________

法定代表人:___________

联系电话:___________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名:___________

身份证号码:___________

性别:___________

出生日期:___________

联系电话:___________

3.劳动合同期限

3.1劳动合同类型

本合同为___________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)劳动合同。

3.2劳动合同期限

劳动合同期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

3.3合同续订

劳动合同期满前一个月内,双方均可提出续订合同意向,经协商一致后,可续订劳动合同。

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容

劳动者在用人单位从事___________岗位工作,具体工作内容如下:

1.___________

2.___________

3.___________

4.___________

5.___________

4.2工作地点

劳动者工作地点为:___________。

4.3工作时间

劳动者每日工作时间为___________小时,每周工作时间为___________天。

4.4工作班次

劳动者工作班次为___________。

5.劳动报酬

5.1基本工资

劳动者月基本工资为人民币___________元。

5.2奖金、津贴和补贴

劳动者享受___________奖金、___________津贴和___________补贴。

5.3加班工资

劳动者加班工资按照国家及地方有关法律法规执行。

5.4特殊情况下工资支付

劳动者在病假、产假、事假等特殊情况下的工资支付按照国家及地方有关法律法规执行。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

用人单位和劳动者依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

6.2住房公积金

用人单位和劳动者依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护

用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品,保障劳动者的人身安全。

7.2劳动条件

7.3职业危害防护

用人单位对劳动者从事的职业危害进行评估,采取有效措施预防职业危害。

8.劳动纪律

8.1上班时间

劳动者应按照规定的时间上下班,不得迟到、早退。如有特殊情况需请假,应提前向用人单位提出申请。

8.2离职手续

劳动者离职前应提前30日向用人单位提出书面辞职申请,并办理相关离职手续。

8.3违纪处罚

劳动者违反劳动纪律,用人单位有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

9.劳动合同的解除和终止

9.1合同解除

双方协商一致,可以解除

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