原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024事业单位聘用合同书合同书
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同主体
2.1用人单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称
3.2聘用岗位职责
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
4.2聘用终止日期
4.3合同续签条件
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假制度
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3其他津贴补贴
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险种类
7.2社会保险缴纳比例
7.3住房公积金缴纳比例
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
9.纪律与考核
9.1工作纪律
9.2考核制度
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
10.2聘用人员违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
14.合同生效及终止条件
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立的法律依据
本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。
2.合同主体
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：___________
法定代表人：___________
住所地：___________
2.2聘用人员基本信息
聘用人员姓名：___________
性别：___________
出生日期：___________
身份证号码：___________
学历：___________
专业：___________
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称
___________岗位
3.2聘用岗位职责
（1）___________
（2）___________
（3）___________
（4）___________
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
___________年___________月___________日
4.2聘用终止日期
___________年___________月___________日
4.3合同续签条件
（1）___________
（2）___________
（3）___________
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间为___________小时，每周工作时间为___________小时。
5.2休息休假制度
（1）每周休息日为___________；
（2）国家法定节假日及休息日安排；
（3）根据工作需要，用人单位可安排加班，加班时间及加班费按国家相关规定执行。
6.工资待遇
6.1基本工资
聘用人员基本工资按___________标准执行。
6.2绩效奖金
聘用人员绩效奖金根据年度考核结果确定。
6.3其他津贴补贴
（1）___________
（2）___________
（3）___________
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险种类
聘用人员应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2社会保险缴纳比例
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例按国家及地方相关政策执行。
7.3住房公积金缴纳比例
聘用人员住房公积金的缴纳比例按国家及地方相关政策执行。
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
用人单位应按照国家有关劳动保护的规定，为聘用人员提供安全的生产和工作环境，确保聘用人员的人身安全。
8.2职业健康检查
用人单位应按照国家有关职业健康检查的规定，定期组织聘用人员进行职业健康检查，并做好检查记录。
9.纪律与考核
9.1工作纪律
聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，服从工作安排，保守单位秘密。
9.2考核制度
用人单位应建立健全考核制度，对聘用人员的工作进行定期考核，考核结果作为工资、奖金、晋升和续签合同的依据。
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
用人单位有下列情形之一的
文档评论（0）