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劳动合同签订通知书7篇

篇1

尊敬的XXXX：

我们很高兴地通知您，经过面试和考察，您已被我单位录用。为了保障您的权益并明确双方的权利和义务，我们需要与您签订一份劳动合同。以下是关于劳动合同签订的相关事项，请您仔细阅读。

一、合同类型

本次签订的劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：您将被安排在XX部门从事XX工作。具体职责和要求如下：

（1）……

（2）……

（3）……

2.工作地点：您的工作地点为我单位位于XX市的办公场所。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：您的工作时间为每周XX天，每天XX小时，具体安排为：

（1）……

（2）……

（3）……

2.休息休假：您享有国家法定节假日的休息权利，同时我单位提供带薪年假、带薪病假等福利。具体安排按照我单位规定执行。

四、劳动报酬

1.工资构成：您的工资由基本工资、绩效工资和加班费等构成。具体数额和计算方式如下：

（1）基本工资：XX元/月。

（2）绩效工资：根据工作表现评定，具体数额另行通知。

（3）加班费：按照国家及我单位规定执行。

2.支付方式：工资以银行转账方式支付，每月XX日发放上月工资。

五、社会保险和福利

1.社会保险：我单位将为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。具体缴纳比例和方式按照国家及我单位规定执行。

2.福利：除了工资外，我单位还为您提供以下福利待遇：

（1）……

（2）……

（3）……

六、劳动保护和劳动条件

1.劳动保护：我单位将为您提供符合国家规定的劳动保护措施，确保您在安全的环境中工作。具体内容包括但不限于：安全培训、个人防护装备、安全设施等。

2.劳动条件：我单位将为您提供良好的工作环境和条件，确保您能够舒适地完成工作。具体内容包括但不限于：办公场所、办公设备、休息设施等。

七、劳动纪律和规章制度

1.劳动纪律：您应遵守我单位制定的劳动纪律和规章制度，具体包括但不限于：上下班时间、工作规范、员工行为规范等。如有违反，将按照我单位规定进行处理。

2.规章制度：我单位有一系列完善的规章制度，包括财务制度、人事制度、考勤制度等。您应认真学习并遵守这些规章制度，确保工作的顺利进行。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.变更：若因工作需要调整您的岗位或职责，我单位将提前与您协商并签订变更协议。变更协议将明确变更的内容、生效时间等事项。

2.解除：若您因个人原因或其他合法事由需要解除劳动合同，请提前XX天以书面形式通知我单位。在解除劳动合同前，请确保完成所有未完成的任务并移交相关工作和资料。我单位将在收到通知后办理相关离职手续。

3.终止：若因不可抗力或法律法规规定等原因导致劳动合同无法继续履行，双方可协商终止合同。终止合同前，双方应友好协商并达成终止协议，明确终止合同的原因、生效时间等事项。终止协议签订后，双方应共同办理终止手续。

九、争议解决和法律适用

1.争议解决：若双方因劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应遵守法律法规和公序良俗，不得采取过激行为或违反法律法规的行为。

2.法律适用：本劳动合同受中华人民共和国法律法规的管辖和保护。双方应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如因法律法规变更导致合同无法继续履行的，双方应友好协商并达成新的协议或终止合同。如因法律法规规定导致一方无法履行义务的，该方不承担违约责任。如因法律法规规定导致合同无效或部分无效的，双方应共同承担法律责任并协商解决相关事宜。如因法律法规规定导致合同无法继续履行的其他情形，双方应协商处理相关事宜并承担相应的法律责任。如因法律法规规定导致合同无法继续履行的其他情形且无法协商一致的，可通过仲裁或诉讼解决争议并承担相应的法律责任和风险后果自负的原则处理相关事宜并承担相应的法律责任和风险后果自负的原则处理相关事宜并承担相应的法律责任和风险后果自负的原则处理相关事宜并承担相应的法律责任和风险后果自负的原则处理相关事宜并承担相应的法律责任和风险后果自负的原则处理相关事宜并承担相应的法律责任和风险后果自负的原则处理相关事宜并承担相应的法律责任和风险后果自负的原则处理相关事宜并承担相应的法律责任和风险后果自