精品劳动聘用合同模板7篇.docx

精品劳动聘用合同模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取劳动报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点为_________。

2.乙方应完成甲方合理的工作安排，并达到规定的工作质量、数量和进度要求。

三、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，于次月_________日发放。

2.乙方在试用期内的工资为每月_________元，于次月_________日发放。

3.甲方根据乙方的表现和业绩，可给予乙方适当的奖金、津贴和补贴。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_________小时的工作制度，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家法律规定的休息日和节假日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的社会保险和福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。

3.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。

七、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方，解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依法裁减人员。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第七条第三款约定的情形外，甲方不得随意解除劳动合同。甲方在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并依法给予经济补偿。乙方在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。双方协商一致的，可以约定其他解除或终止劳动合同的条件。违反劳动合同的责任：当事人一方违反本合同时，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的一切损失。八、其他约定事项：九、劳动争议处理及其它本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规相抵触时，按国家法律法规执行。本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守。本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：_________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________签订日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XX

根据《中华人民共和国劳动法