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二零二四年度教育机构教职工劳动合同范本及考核办法
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与原则
2.合同双方的基本信息
2.1教育机构基本信息
2.2教职工基本信息
3.合同期限
3.1合同的起始日期
3.2合同的有效期限
3.3合同的续签条件
4.工作岗位与职责
4.1教职工工作岗位
4.2教职工岗位职责
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间制度
5.2休息日与节假日安排
5.3休假制度与假期天数
6.工资与福利待遇
6.1工资构成
6.2工资支付方式与时间
6.3福利待遇
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险种类与缴纳
7.2住房公积金缴纳与提取
8.教职工考核与晋升
8.1考核办法与标准
8.2考核周期与结果
8.3晋升制度与流程
9.教职工行为规范与纪律
9.1行为规范要求
9.2纪律要求与处罚措施
10.教职工培训与发展
10.1培训计划与内容
10.2发展规划与支持
11.教职工离职与合同解除
11.1离职条件与程序
11.2合同解除条件与程序
12.违约责任与争议解决
12.1违约责任的承担
12.2争议解决方式
13.合同的生效、变更与解除
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
13.3合同解除条件
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2其他未尽事宜的处理
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的与原则
本合同旨在明确教育机构与教职工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护教育机构的正常教学秩序，促进教职工的全面发展。
2.合同双方的基本信息
2.1教育机构基本信息
名称：___________
地址：___________
法定代表人：___________
联系电话：___________
2.2教职工基本信息
姓名：___________
性别：___________
出生日期：___________
身份证号码：___________
联系电话：___________
入职日期：___________
3.合同期限
3.1合同的起始日期
本合同自___________年___________月___________日起生效。
3.2合同的有效期限
本合同有效期为___________年，自合同生效之日起计算。
3.3合同的续签条件
在合同到期前，如双方同意，可以续签本合同，续签期限由双方协商确定。
4.工作岗位与职责
4.1教职工工作岗位
本合同所列明的教职工工作岗位为：___________。
4.2教职工岗位职责
（1）遵守国家法律法规，履行教育教学职责；
（2）执行教育机构的教学计划、教学大纲和教学方法；
（3）关爱学生，关心学生身心健康，维护学生合法权益；
（4）参加教育机构的各项活动，完成教育机构安排的其他工作任务。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间制度
本合同实行标准工作时间制度，每日工作时间为___________小时，每周工作时间为___________小时。
5.2休息日与节假日安排
本合同实行国家规定的休息日与节假日制度，具体安排按照国家相关法律法规执行。
5.3休假制度与假期天数
（1）年休假：根据国家规定，教职工享有带薪年休假；
（2）事假：教职工因个人原因需请假，须提前向教育机构提出申请，经批准后按实际请假天数扣除相应工资；
（3）病假：教职工因病请假，须提供相关证明，经批准后按实际请假天数扣除相应工资。
6.工资与福利待遇
6.1工资构成
本合同所列明的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
6.2工资支付方式与时间
（1）工资支付方式：每月支付一次；
（2）工资支付时间：每月___________日。
6.3福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；
（2）住房公积金；
（3）带薪年休假；
（4）其他福利待遇按国家规定及教育机构的相关制度执行。
8.教职工考核与晋升
8.1考核办法与标准
8.2考核周期与结果
年度考核每年进行一次，平时考核根据工作需要进行。考核结果将在考核结束后一个月内公布。
8.3晋升制度与流程
教职工晋升按照教育机构规定的晋升条件和程序进行。晋升包括职称晋升和职务晋升，晋升需经考核合格，并按照规定程序申报批准。
9.教职工行为规范与纪律
9.1行为规范要求
教职工应遵守国家法律法规、教育行业规范和学校规章制度，维护教育机构的声誉和形象。
9.2纪律要求与处罚
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