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软件测试流程标准
整体的流程图
1.详细的流程执行
1.1方案与设计阶段
整体流程图
1.1.1立项会议
由高层主管立项会议，会议主要对工程的可行性进行分析，并且确定工程经理及工程测试组长。
过程要点
详细说明
输入条件
立项会议
工作内容
工程〔产品〕可行性分析。
工程经理确实定.
根据工程信息，测试经理确定测试组长。
退出标准
测试组长确定．
责任人
测试经理〔确定测试组长〕
1.1.2需求评审
过程要点
详细说明
输入条件
需求定义完成
工作内容
测试团队成员对需求中不清楚、不完整、太概括或存在疑义的地方
提出问题，相关人员解答并确认。
退出标准
所有人员对需求无异议
参与人员
需求调研人员，开发组，测试部〔需求提出者，高层主管〕
责任人
需求调研人员〔或高层主管〕
注：1．需求定义根本完成，此时应在评审会议召开之前发给测试团队，预留时间给测试相关人员熟悉、理解。
2．测试部参与人员由测试部经理指定，主要由测试组长、测试设计等人员组成〔还应包括配置管理人员、质量保证人员〕。
1.1.3测试工作启动
过程要点
详细说明
输入条件
工程〔产品〕开发方案完成
工作内容
1．工程/产品经理邮件通知测试组长正式测试交接时间，测试规模预估等，同时提
交相关最新工程资料：
工程需求及软件规格定义文档
工程开发方案
开发设计过程中提供概要设计、详细设计文档。
其他相关资料
2．组建测试小组，确定小组成员
3．召开测试启动会议，开发团队提供需求规格说明书和开发方案，确认开发组与
测试组对需要交接的测试内容、测试目标达成一致，统一工程组的目标和测试的工
作重点。
退出标准
测试小组成立，双方对测试目标及内容达成一致。
责任人
产品〔工程〕经理，测试组长
注：在正式测试任务下达前，开发团队应在工程〔产品〕开发方案完成后及时向测试团队下达预通知，告之较为确切的测试日期，提供当前最新的相关资料。部门经理和测试组长组建测试小组，并视具体情况决定是否需要调整人力、时间安排、测试环境等其它资源。测试小组成员可预先熟悉必要的工程〔产品〕资料。
1.1.4测试设计阶段
1.1.4.1设计测试方案
注：针对需求分析文档和工程开发方案文档测试完成后，测试组需要编写测试方案文档、制定测试测略及预估测试过程中的风险，并设计出合理的躲避风险的策略，为后续的测试工作提供直接的指导。
过程要点
详细说明
输入条件
工程需求文档建立，工程开发方案完成
工作内容
根据工程的需求文档、设计文档，按照测试方案文档模板编写测试方案。测试方案中
应该至少包括以下关键内容：
依据工程背景及要求，确定测试环境。
测试需求——需要测试组测试的范围，估算出测试所花费的人力资源和各个测试
需求的测试优先级
测试策略——确定工程的测试方案内容，整体测试的测试方法和每个测试需求的
测试方法，同时做好测试进度安排及人员调整。
测试资源——本次测试所需要用到的人力、硬件、软件、技术的资源
测试组角色——明确测试组内各个成员的角色和相关责任
可交付工件——在测试组的工作中必须向工程组提交的产物，包括测试方案、测试
报告等等
风险管理——列举出测试工作所可能出现的风险
测试方案编写完毕后，必须提交给工程组全体成员，并由工程组组中各个角色组联合
评审。
退出标准
测试方案由工程组评审并通过.
在工程开发过程中，要适时的对测试方案进行跟踪，以及评估此方案的
完整性、可行性，在工程结束时还要最后评估一下测试方案的质量
责任人
测试设计工程师
1.1.4.2设计测试用例
注：在需求分析文档确立基线以后，测试组需要针对工程的测试需求编写测试用例，在实际的测试中，测试用例将是唯一实施标准。
设计测试用例的常用方法
等价划分法
有效等价类:是指对于程序的规格说明来说是合理的有意义的输入数据构成的集合利用有效等价类可检验程序是否实现了规格说明中所规定的功能和性能
无效等价类:与有效等价类的定义恰巧相反
边界值法：
边界值分析法就是对输入或输出的边界值进行测试的一种黑盒测试方法。通常边界值分析法是作为对等价类划分法的补充，这种情况下，其测试用例来自等价类的边界。
通常情况下，软件测试所包含的边界检验有几种类型：数字、字符、位置、重量、大小、速度、方位、尺寸、空间等。
相应地，以上类型的边界值应该在：最大/最小、首位/末位、上/下、最快/最慢、最高/最低、最短/最长、空/满等情况下。
边界值分析的根本思想是使用在最小值、略高于最小值、正常值、略低于最大值和最大值处取输入变量值，记为：min、min+、nom、max-、max考虑到健壮性测试，还可以加一个略大于最大值max+，以及一个略小于最小值min-的值。
举例说明：例如要求0X5,
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