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摘要
近年来,数字经济、平台经济和共享经济发展迅猛,新就业形态也随之发展,
吸纳了大量新业态灵活就业者,同时也引起了社会各界的广泛关注。在新业态的
冲击下,我国的用工形式和就业模式发生了巨大的转变,在大数据和算法的影响
下,传统的劳动关系认定标准已经不适用于新业态灵活就业人群。新业态灵活就
业者面临着更高的职业伤害风险,却难以得到法律的有效保障。党的二十大报告
明确指出:“支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规,完善劳动关系协
商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权
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