季节性用工合同.docx

季节性用工合同

篇1：季节性用工合同

甲方（用工方）：

乙方（劳动者）：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商全都，自愿订立本协议。

一、合同期限和工作内容

1、本合同为无固定期限协议。

2、甲方依据工作需要，支配乙方从事。

3、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间

乙方依据甲方的工作要求，自行支配工作时间。

三、劳动酬劳

四、劳动合同的履行、变更

1、甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。

2、乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同商定的工作任务。

3、甲、乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容。并采纳书面形式确定。

五、双方商定

六、合同双方应信守协议合同，任何一方违约应支付对方违约元。

七、乙方工作时应留意平安，严格遵守操作规程。因乙方马虎大意，不按操作规程工作发生事故，责任由乙方担当。

八、本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。

甲方：

乙方：

签约时间：

签约地：绥滨农场

篇2：季节性用工合同

20xx年9月7日，李某从山东某包装有限公司下班后，骑摩托车回家途中与一辆电动三轮车相撞，经抢救无效死亡。事故发生后，李某的亲属多次找到包装公司要求工伤待遇。公司称，李某在公司为季节性临时雇工，仅工作了3个多月，没有签订用工合同，也没有建立长期劳动关系，不同意支付工伤待遇。李某的亲属遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认李某生前与包装公司存在劳动关系。

仲裁委经审理认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动合同又分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》规定：“《劳动法》实施后，全部用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区分。”依据上述规定，单位与季节性临时用工可以签订短期劳动合同或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。李某生前在公司从事拉包工作，其供应的劳动是公司业务的组成部分，并接受公司的管理，由公司按月支付劳动酬劳，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

仲裁委最终裁定，李某生前与包装公司存在劳动关系。（京法）

篇3：季节性临时用工合同

季节性临时用工合同样本

甲方：______________有限公司

乙方：______________________

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签订本合同，

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。

1.根据规定上下班，听从甲方工作支配。

2.不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)。

3.爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。

4.留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。

乙方签字：______________甲方：______________有限公司

乙方身份证号码：___