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2024杂工临时用工劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期及地点

1.3合同生效日期

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

3.工资待遇

3.1工资标准

3.2工资支付方式及时间

3.3最低工资保障

3.4加班工资计算

4.社会保险和福利

4.1社会保险缴纳

4.2福利待遇

4.3休假规定

5.工作条件与安全

5.1工作环境

5.2安全生产

5.3应急预案

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

6.3违约金

7.劳动争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止的程序

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违反保密义务的责任

10.合同的变更和补充

10.1变更程序

10.2补充协议

11.法律适用和争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同附件

12.1附件一:工作职责说明书

12.2附件二:工资支付明细表

12.3附件三:社会保险缴纳明细表

13.合同生效及通知

13.1合同生效

13.2通知方式

14.其他约定

14.1不可抗力条款

14.2合同解释

14.3合同份数及保管

第一部分:合同如下:

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方:姓名:_______,身份证号码:_______,联系电话:_______,住址:_______。

乙方:姓名:_______,身份证号码:_______,联系电话:_______,住址:_______。

1.2合同订立日期及地点

本合同于_______年_______月_______日在_______市_______区_______街道_______处订立。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.工作内容

2.1工作岗位

乙方担任甲方指定的杂工临时用工岗位。

2.2工作地点

乙方工作地点为甲方指定的_______。

2.3工作时间

乙方每日工作时间为_______小时,每周工作时间为_______天。

2.4工作职责

乙方的主要工作职责包括但不限于:打扫卫生、搬运货物、绿化养护等。

3.工资待遇

3.1工资标准

乙方工资标准为每月_______元人民币,按月支付。

3.2工资支付方式及时间

甲方每月_______日前通过银行转账或现金形式支付乙方工资。

3.3最低工资保障

甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

4.社会保险和福利

4.1社会保险缴纳

甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2福利待遇

甲方为乙方提供相应的福利待遇,包括但不限于带薪年假、节假日加班费等。

4.3休假规定

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。

5.工作条件与安全

5.1工作环境

甲方保证乙方工作环境符合国家及地方相关安全、卫生标准。

5.2安全生产

甲方负责对乙方进行安全生产教育和培训,确保乙方具备必要的安全操作技能。

5.3应急预案

甲方制定应急预案,并在紧急情况下确保乙方的人身安全。

6.违约责任

6.1违约行为

任何一方违反本合同约定,均构成违约。

6.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.3违约金

本合同约定的违约金为_______元人民币,违约方应向守约方支付。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方因自身原因提出解除合同,应提前_______日书面通知甲方。

8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定,有权立即解除合同。

8.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行,双方均可解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同约定的期限届满。

8.2.2乙方完成全部工作任务,且甲方无其他工作任务安排。

8.2.3双方协商一致解除合同。

8.3合同解除或终止的程序

8.3.1解除或终止合同前,双方应就相关事宜进行协商。

8.3.2双方应在协商一致后签订解除或终止合同协议书。

8.3.3合同解除或终止后,甲方应支付乙方剩余工资及福利。

9.保密条款

9.1保密信息范围

本合同中的保密信息包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

9.2保密义务

双方对本合同中的保密信息负有保密义务,未经对方同意不得向任何第三方泄露。

9.3违反保密义务的责任

违反保密义务的一方应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的

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