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二零二四年重点区域安全巡逻人员劳务派遣合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位
1.2劳务人员
2.工作内容与区域
2.1工作内容
2.2巡逻区域
3.工作时间与班次
3.1工作时间
3.2班次安排
4.工资待遇
4.1工资标准
4.2课时费
4.3考勤与工资结算
5.社会保险与福利待遇
5.1社会保险
5.2福利待遇
6.工作职责与纪律
6.1工作职责
6.2工作纪律
7.考核与奖惩
7.1考核标准
7.2奖励制度
7.3惩罚措施
8.工作装备与保障
8.1工作装备提供
8.2安全保障
9.紧急事件处理
9.1紧急情况报告
9.2应急处理措施
10.合同期限与终止
10.1合同期限
10.2合同终止条件
11.违约责任
11.1派遣单位违约责任
11.2劳务人员违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同附件
13.1合同附件清单
13.2合同附件内容
14.合同生效与解除
14.1合同生效条件
14.2合同解除条件
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位
(1)单位名称:X公司
(2)单位地址:省市区路号
(3)法定代表人:X
(4)联系电话:
1.2劳务人员
(1)姓名:X
(2)性别:男/女
(3)身份证号码:X
(4)联系电话:
2.工作内容与区域
2.1工作内容
(1)负责重点区域的安全巡逻
(2)负责对可疑人员进行监控和记录
(3)负责处理突发事件
2.2巡逻区域
(1)市重点区域A
(2)市重点区域B
(3)市重点区域C
3.工作时间与班次
3.1工作时间
(1)每日工作时间为8小时
(2)每周工作时间为40小时
(3)工作时间为周一至周日
3.2班次安排
(1)A班:08:0016:00
(2)B班:16:0000:00
(3)C班:00:0008:00
4.工资待遇
4.1工资标准
(1)基本工资:人民币元/月
(2)绩效工资:根据工作表现和考核结果确定
4.2课时费
(1)课时费标准:人民币元/小时
(2)课时费结算:按实际工作小时计算
4.3考勤与工资结算
(1)考勤制度:实行考勤打卡制度
(2)工资结算:每月结算一次,次月发放
5.社会保险与福利待遇
5.1社会保险
(1)派遣单位依法为劳务人员缴纳社会保险
(2)社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
5.2福利待遇
(1)提供工作制服
(2)提供工作餐
(3)提供必要的工作装备
6.工作职责与纪律
6.1工作职责
(1)严格遵守国家法律法规和公司规章制度
(2)认真履行工作职责,确保重点区域安全
(3)服从领导安排,完成领导交办的任务
6.2工作纪律
(1)不得擅自离岗、脱岗
(2)不得在工作时间饮酒、吸烟
(3)不得泄露工作秘密和客户信息
8.工作装备与保障
8.1工作装备提供
(1)派遣单位负责为劳务人员提供巡逻所需的装备,包括但不限于防身器具、巡逻工具、通讯设备等。
8.2安全保障
(1)派遣单位需为劳务人员提供必要的安全培训,包括紧急情况处理、自我保护等。
(2)派遣单位需定期对劳务人员进行健康检查,确保其身体健康状况适合工作要求。
9.紧急事件处理
9.1紧急情况报告
(1)劳务人员遇到紧急情况时,应立即向派遣单位报告。
(2)报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过和可能的影响等。
9.2应急处理措施
(1)派遣单位应制定应急预案,明确紧急情况下的处理流程和责任人员。
(2)劳务人员应熟悉应急预案,并在紧急情况下按照预案执行。
10.合同期限与终止
10.1合同期限
(1)本合同期限为自年月日起至年月日止,共计个月。
(2)合同期满后,可根据实际情况和双方意愿续签。
10.2合同终止条件
(1)因劳务人员严重违纪或违反合同规定,派遣单位有权解除合同。
(2)因派遣单位原因导致合同无法继续履行,派遣单位应提前一个月通知劳务人员。
11.违约责任
11.1派遣单位违约责任
(1)如派遣单位未按时支付劳务人员工资,应按应付工资的%支付违约金。
(2)如派遣单位未提供必要的工作条件和安全保障,应承担相应的法律责任。
11.2劳务人员违约责任
(1)如劳务人员未履行工作职责,造成不良后果,应承担相应的法律责任。
(2)如劳务人员擅自离职,应向派遣单位支付相当于一个月工资的违约金。
12.争议解决
12.1争议解决方式
(1)双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
(2)协商不成,可提交仲裁委员会仲裁。
12.2争议解决机构
(1)仲裁委员会的选择由双方协商确定。
(2)仲裁裁决为终局裁决,对双
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