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1绪论
1.1研究背景
如今,企业的竞争实质上是人才的竞争,人才是企业发展的核心要素,员工的创造力是企业价值增值的源泉。在知识就是金钱的今天,企业发展关键靠人才,而企业如何能激励员工调动其工作生产的积极性、激发起创造力是企业的核心问题,也是企业的巨大挑战。我们处于时代的转折时期,企业由之前的货币和物质资本为主逐渐向主导人力资源为主,合理激励员工能提高员工的生产力、提高工作效率,为企业带来巨大的效益。在这种情况下,如何有效整合人力资源,提高人力资源管理水平对公司的管理技巧是一个考验。
1.2研究意义
人力资源管理是现代企业管理的核心。在目前的企业人力资源管理的一种新趋势的出现,综合运用
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