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广东省劳动合同版5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作。

2.甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，可调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。

2.甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方应按规定支付加班费用。

3.乙方享受国家及甲方规定的各项休息、休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位、工作表现和绩效情况，确定乙方的工资水平。

2.甲方于每月_____日左右向乙方支付工资。甲方支付工资时应向乙方提供工资清单。工资清单应详细列明支付项目、应付金额和支付周期等。

3.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代为扣缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，并提供符合国家规定的劳动防护用品。

3.甲方应按规定对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期给予特殊保护。

六、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六条第二款、第三款的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如双方有约定的，从其约定。有重要公务尚未处理完毕的，乙方的离职申请应得到甲方的批准。如乙方有未了事项需继续留任的，应与甲方协商并达成一致意见后办理离职手续。乙方的离职申请未得到甲方的批准而自行离职的，应承担由此造成的经济损失和法律责任。若因乙方的过错造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方需向甲方赔偿经济损失的范围包括：合同解除前因乙方的过错给甲方造成的全部直接经济损失以及给甲方造成的全部间接经济损失。若因乙方的过错造成甲方商业秘密泄露的，乙方应承担赔偿责任并承担由此给甲方造成的全部损失。同时甲方有权要求乙方承担因追究