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试用期与工资待遇

协议书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方拟录用乙方为正式员工，为明确双方的权利和义务，在平等协商的基础上，甲乙双方达成如下协议：

一、试用期

1.试用期起止日期：自乙方正式入职之日起至（具体日期）止。

2.试用期工作内容：乙方在试用期内的工作内容和岗位职责与正式员工一致。

3.试用期薪资：乙方在试用期享受与正式员工相同的薪资待遇。试用期期间，乙方享受甲方制定的工资标准，具体数额为每月（具体金额），税前薪资。

4.工作评估：甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行评估，评估内容包括但不限于工作态度、工作能力、职业素养等。甲方将根据评估结果，综合考虑乙方的工作表现情况，决定是否转正。

5.转正条件：乙方在试用期内，需达到以下条件方可转为正式员工：

a)完成试用期内的工作任务；

b)工作表现优秀，得到甲方的认可；

c)遵守甲方的企业规章制度；

d)通过甲方的考核及综合评估。

6.转正通知：甲方将在试用期结束前（具体日期），根据乙方的工作表现情况，书面通知乙方是否能够转为正式员工。如乙方达到转正条件，双方应及时签署正式的劳动合同。

二、工资待遇

1.正式员工薪资：乙方转为正式员工后，将享受甲方制定的正式员工薪资标准。薪资将以月薪的形式支付，具体数额为每月（具体金额），税前薪资。

2.工资发放时间：甲方将按照公司规定的工资发放时间，将乙方的薪资以电汇、转账等方式发放至乙方指定的银行账户。

3.工资调整：根据甲方公司的政策及情况变化，乙方的薪资待遇有可能会进行调整。调整幅度及时间将根据公司的相关规定进行。

三、保密义务

1.乙方在工作期间和离职后，须对甲方的商业秘密和其他机密信息保守秘密，不得泄露或向任何第三方披露。

2.乙方需签署保密协议，接受公司的保密培训，并遵守公司的保密规定。

四、其他条款

1.合同解除：试用期内，任何一方如有特殊情况需要解除合同，应提前书面通知对方，并遵守相关解除合同的约定。

2.责任限制：在试用期内，乙方享受甲方提供的各项福利和待遇（包括但不限于社会保险、住房公积金等），具体待遇可参照甲方公司政策和相关法律法规。

3.法律适用和争议解决：本协议受中华人民共和国法律管辖。双方如发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：

签署人：（签字）

日期：（日期）

乙方（员工姓名）：

签署人：（签字）

日期：（日期）