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提高教育教学质量的调研报告

提高教育教学质量的调研报告

在当下社会，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的

特点。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家整理的提

高教育教学质量的调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需

要的朋友。

提高教育教学质量的调研报告1

在城乡教育一体化进程中,山区小规模学校成为制约环城教育发展

的一大难题，虽然山区学校对于方便学生就近入学,解决了学生上学远、

上学难的问题，但他们暴露出来的一个重要问题就是教育质量下滑。

我们本次调研的杨庙掌小学，项目小学，耿家沟小学，袁掌小学

是典型的“麻雀”学校，两三个教师，几个到十几个学生。这几所学

校存在一个共同的问题，就是陷入质量困境，无法自拔。

一、根据与校长和教师的谈话交流，和家长代表，学生代表，教

师的问卷调查情况，就制约学校教学质量的因素，梳理归纳如下：

1、生源质量问题。主要是随着经济发展和城镇化进程加快农村正

进行着人口最大规模的流动，为享受城镇优质教育资源，凡有能力的

家庭，优秀的孩子都进了城，剩下的多为贫困户，留守儿童这些有困

难有问题的学生。袁掌仅有6名学生，其中一个是建档立卡户，父母

文盲，家庭教育缺失，学生厌学，养成一身的坏毛病，考试成绩一位

数，制约了这个学校的质量。这些学校将因为失去许多优等生而影响

质量的提高，陷入了恶性循环，使差距越来越大，办学质量每况愈下。

2、师资队伍状况令人堪忧。山区学校地处偏远，条件艰苦，教师

流动大，大批优秀教师流失。目前教师队伍现状有四种情况：一是近

年来雇佣的公益性岗位教师较多，这部分人不是奔着教育而来的，不

安心，在教育上外行，没有培训就上岗，也很难进入教育角色。二是

有部分教师由于特殊环境形成职业倦怠，思想消极，对教育教学不负

责，不钻研业务，对学生也缺乏爱心，工作方法简单粗暴，问卷中发

现，体罚或变相体罚学生屡见不鲜，很难胜任或不再胜任各科教学。

三是老龄化严重严重，身体状况差。四是教师的数量不足。教师缺编

问题造成了教师工作任务重、教学效率低。

3、办学条件不能及时更新改善。随着完成“义务教育均衡”验收，

各校的办学条件基本达到了地方规定的标准。但是，由于这些学校教

育资源使用效率较低，教育投入又非常有限，很多学校除了教科书外，

其他教学资源也基本不用。特别是在办学标准要求不断提高与办学条

件和教学手段日益陈旧的情况下，保持办学条件达标与教学手段的改

善、更新面临更多困难。

4、课程不能开齐、开全。有质量的教育，从课程实施层面看，最

基本的就是课程不仅要能开齐，而且要能上好，但对这几所学校而言，

课程开齐开全面临很大困难，袁掌和项目学校都是两个教师，他们只

能抓语文、数学这些要统考的所谓的“大科”，而英语、体育、美术、

音乐、科学、社会、计算机等“小科”即使上了课表，随意性也比较

大，完全成了机动课或虚设课。更谈不上校本课，特色教育了。耿家

沟一个老师说，学校没网，上面的工作太多，校园到大门外处理上报，

上课的时间没有保证。

5、学校管理存在严重缺陷。表现在部分学校负责人管理不到位，

对抓学风、教风，抓质量束手无策。学校管理质量监控不严格或不科

学，干好干坏一个样。调研发现，这几所学校均没有教师考核制度，

教师请销假制度和学生评价制度，不能激发教师的工作积极性。

6、教学研究一片空白。这些学校既没有搞教研的条件，也没有搞

教研的能力。整年没有搞一次教研活动，没有听一节公开课，几乎成

了常态。

二、对小规模学校教育质量提升的几点建议

1、建立学校编制底线，选派优秀校长。

统一的生师比规定是基于学校理想规模假设制订的，只有当学校

达到一定规模，才能保证有充足的教师教学。对小规模学校来说，应

按班级比来配，每班不少于2个老师。选派年轻有为，有责任心的同

志担任校长，来改变和提升办学质量。

2、出台“交流”政策教师素质是教育质量的核心指标，教师素质

的差异造成了学校之间教育质量的差异，通过有效的政策选派优秀的

教师到山区小规模学校执教。可以出台一些引导性的措施和限制性政

策，规定每个教师特别是中青年骨干教师都要在山区学校有一定的教

学时间，这些政策可以与聘用、提拔或荣誉挂钩。

3、分类考核

学区可以切合校情给沿川、川塬、山后量身分类定制三类考核制

度，目前的考核制度对山后学校有些大，他们望尘莫及，久而久之成

破罐子破摔