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2024版劳动合同知识产权保密条款
本合同目录一览
1.保密信息的定义
1.1保密信息的内容
1.2保密信息的范围
2.保密信息的获取与使用
2.1获取保密信息的途径
2.2使用保密信息的限制
3.保密期限
3.1保密期限的起始时间
3.2保密期限的终止时间
4.保密信息的披露
4.1披露保密信息的例外情况
4.2披露保密信息的审批程序
5.保密义务的承担
5.1保密义务的范围
5.2保密义务的履行方式
6.违约责任
6.1违约责任的认定
6.2违约责任的承担方式
7.争议解决
7.1争议解决的方式
7.2争议解决的程序
8.合同的解除与终止
8.1合同解除的条件
8.2合同终止的程序
9.合同的变更与补充
9.1合同变更的方式
9.2合同补充的途径
10.合同的生效与解除
10.1合同生效的条件
10.2合同解除的条件
11.法律适用与争议管辖
11.1法律适用范围
11.2争议管辖法院
12.通知与送达
12.1通知的方式
12.2送达的方式
13.合同的附件
13.1附件一：保密信息清单
13.2附件二：保密信息使用规范
14.其他约定事项
14.1其他约定事项的内容
14.2其他约定事项的效力
第一部分：合同如下：
1.保密信息的定义
1.1保密信息的内容
（1）本合同所指的保密信息包括但不限于公司经营战略、商业计划、技术方案、研发成果、客户信息、合作伙伴信息、财务数据、市场分析、价格信息、合同协议、员工名单、工作流程等。
（2）保密信息还包括公司以口头、书面、电子或其他形式传达的所有秘密信息。
1.2保密信息的范围
（1）保密信息包括但不限于公司内部产生的所有信息，无论其形式如何，包括但不限于书面文件、口头信息、电子数据、图表、录音、录像等。
（2）保密信息还包括从外部获取的、对于公司具有保密性质的信息。
2.保密信息的获取与使用
2.1获取保密信息的途径
（1）通过正式的工作职责和任务获取。
（2）通过参加公司举办的会议、培训、研讨等活动获取。
（3）通过与其他员工、客户、合作伙伴的交流获取。
2.2使用保密信息的限制
（1）仅限于执行工作职责和任务。
（2）不得泄露给任何第三方，除非得到公司的明确书面同意。
（3）不得用于个人或第三方利益。
3.保密期限
3.1保密期限的起始时间
自员工入职之日起计算。
3.2保密期限的终止时间
（1）离职后两年内。
（2）合同终止或解除后两年内。
4.保密信息的披露
4.1披露保密信息的例外情况
（1）法律、法规、规章或政府机关要求披露。
（2）为维护公司合法权益，防止或减少损失。
（3）得到公司明确书面同意。
4.2披露保密信息的审批程序
（1）披露前需提交书面申请。
（2）申请需经公司保密委员会审批。
（3）审批通过后方可披露。
5.保密义务的承担
5.1保密义务的范围
（1）对保密信息负有保密义务。
（2）未经公司同意，不得以任何方式泄露、复制、传播、使用或披露保密信息。
5.2保密义务的履行方式
（1）不得将保密信息用于个人或第三方利益。
（2）不得在离职后违反保密义务。
（3）在履行保密义务过程中，采取合理措施保护保密信息。
6.违约责任
6.1违约责任的认定
（1）违反保密义务，泄露、复制、传播、使用或披露保密信息。
（2）未履行保密义务，给公司造成损失。
6.2违约责任的承担方式
（1）赔偿公司因此遭受的损失。
（2）承担相应的法律责任。
（3）公司有权依法追究其法律责任。
8.合同的解除与终止
8.1合同解除的条件
（1）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度。
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
（6）劳动者有其他依法应当解除劳动合同的情形。
8.2合同终止的程序
（1）用人单位提出解除或终止劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。
（2）劳动者同意解除或终止劳动合同，应在接到通知后30日内办理相关手续。
（3）因劳动合同期满终止的，用人单位应提前30日通知劳动者，并办理相关手续。
9.合同的变更与补充
9.1合同变更的方式
（1）双方协商一致，签订书面变更协议。
（2）因客观情况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
9.2合同补充的途径
（1）在合同中设立补充条款，明确双方的权利义务。
（2
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