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2024新员工入职时信息安全保密手册

本合同目录一览

1.1合同目的与依据

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.1信息安全保密的重要性

2.2信息安全保密的原则

2.3信息安全保密的分类

3.1信息安全保密责任

3.2信息安全保密义务

3.3信息安全保密措施

4.1信息安全保密培训

4.2信息安全保密考核

4.3信息安全保密奖惩

5.1物理安全保密

5.2网络安全保密

5.3数据安全保密

5.4通信安全保密

6.1内部信息保密

6.2外部信息保密

6.3特定信息保密

7.1保密信息的收集、使用、存储和传输

7.2保密信息的处理和销毁

7.3保密信息的查询和报告

8.1保密信息的变更与更新

8.2保密信息的查阅与复制

8.3保密信息的共享与交流

9.1违反信息安全保密责任的后果

9.2违反信息安全保密责任的追究

9.3违反信息安全保密责任的赔偿

10.1合同解除与终止

10.2合同解除与终止的条件

10.3合同解除与终止的程序

11.1合同的修改与补充

11.2合同的解释与争议解决

11.3合同的生效与备案

12.1合同的签署与生效

12.2合同的履行与监督

12.3合同的终止与解除

13.1合同的解除条件

13.2合同的解除程序

13.3合同的解除通知与公告

14.1合同的附件与补充协议

14.2合同的附件效力

14.3合同的附件变更与补充

第一部分：合同如下：

1.1合同目的与依据

1.1.1本合同旨在明确新员工入职时信息安全保密的责任、义务和措施，确保公司信息和商业秘密的安全。

1.1.2本合同依据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于公司所有新入职员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。

1.2.2本合同适用于公司所有涉及信息保密的工作岗位。

1.3合同期限

1.3.1本合同自新员工入职之日起生效，至员工离职或合同解除之日止。

1.4合同生效条件

1.4.1新员工在入职前需签署本合同。

1.4.2公司对新员工的入职审批通过。

2.1信息安全保密的重要性

2.1.1信息安全保密是公司核心竞争力的重要组成部分，关系到公司的生存和发展。

2.1.2信息安全保密是维护公司利益，防止商业秘密泄露的重要手段。

2.2信息安全保密的原则

2.2.1坚持保密原则，确保信息不被未经授权的人员获取、使用、披露或泄露。

2.2.2坚持合法原则，确保信息安全保密工作的合法性和合规性。

2.2.3坚持技术与管理相结合原则，采取多种措施确保信息安全。

2.3信息安全保密的分类

2.3.1公司信息分为一般信息、内部信息和商业秘密三类。

2.3.2商业秘密为公司核心竞争力，需特别保护。

3.1信息安全保密责任

3.1.1新员工有责任遵守公司信息安全保密规定，履行保密义务。

3.1.2新员工应积极参加公司组织的信息安全保密培训。

3.2信息安全保密义务

3.2.1新员工不得泄露公司任何形式的保密信息。

3.2.2新员工不得未经授权复制、传播、使用或披露公司保密信息。

3.2.3新员工在离职或合同解除后，继续承担保密义务。

3.3信息安全保密措施

3.3.1新员工应使用公司提供的保密设备，不得使用非保密设备处理保密信息。

3.3.2新员工应定期更新密码，确保账户安全。

3.3.3新员工不得在公共场所或非保密区域讨论公司保密信息。

4.1信息安全保密培训

4.1.1公司应定期组织信息安全保密培训，提高新员工的安全意识。

4.1.2新员工需参加公司组织的信息安全保密培训，并取得培训合格证书。

4.2信息安全保密考核

4.2.1公司对员工信息安全保密工作进行定期考核。

4.2.2考核结果作为员工绩效评估和晋升的重要依据。

4.3信息安全保密奖惩

4.3.1公司对遵守信息安全保密规定的员工给予奖励。

4.3.2公司对违反信息安全保密规定的员工给予处罚。

8.1保密信息的收集、使用、存储和传输

8.1.1新员工在收集、使用、存储和传输保密信息时，必须遵守公司的信息安全规定。

8.1.2收集保密信息时，应明确信息的使用目的和范围。

8.1.3使用保密信息时，应采取必要的安全措施，防止信息泄露。

8.1.4存储保密信息时，应使用符合安全标准的存储介质和设备。

8.1.5传输保密信息时，应使用加密或安全的传输通道。

8.2保密信息的处理和销毁

8.2.1处理保密信息时，应确保信息的完整性和准确性。

8.2.2销毁不再需要的保密信息时，应采取物理或电子销毁方式，确保信息无法恢复。

8.