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智芯电子科技有限公司劳动合同5篇

篇1

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，其中试用期为____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容及工作地点

1.甲方安排乙方在________部门从事________工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为________，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行________工时制度，每日工作________小时，每周工作________天，加班加点须按国家规定支付加班费用。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照本市最低工资标准支付乙方工资，具体工资数额为________元/月。甲方有权根据经营需要调整乙方的工资水平。

2.甲方每月向乙方支付工资，工资发放日为每月的________日。甲方因故不能按时支付的，可以委托银行代为支付。

3.乙方在合同期内享受国家规定的其他福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在符合规定的工作环境中工作。

2.甲方根据国家有关规定为乙方提供劳动保护用品，保障乙方的职业安全健康。

3.乙方从事有毒有害作业的，甲方应当按国家有关规定为乙方提供防护用品，并采取相应措施保护乙方的身体健康。

六、规章制度及纪律要求

1.甲方有权根据经营需要制定规章制度，乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权依法进行处罚。

3.乙方严重违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方签字或盖章。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

（8）法律、法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

4.甲方解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资作为补偿。但有以下情形之一的，甲方可随时解除劳动合同并不需额外支付补偿费：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方或者额外支付甲方一个月工资作为补偿。但有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同并不需额外支付补偿费：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。

篇2

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

身份证号码：XXXX

联系电话：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型及期限

第一条：本合同为