2024版个体工商户雇工劳动合同范本.docxVIP

2024版个体工商户雇工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同签署地点

2.劳动关系

2.1劳动者基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3劳动岗位与职责

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息日

3.3法定节假日

3.4加班工资

4.工资与福利

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

4.4工资支付方式

4.5工资调整

5.社会保险

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴费比例

5.3社会保险待遇

6.劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除或终止程序

6.4经济补偿

7.违约责任

7.1劳动者违约责任

7.2用工单位违约责任

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.劳动争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

9.3争议处理程序

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更效力

11.合同解除与终止的生效日期

12.合同附件

12.1附件一：劳动者个人信息表

12.2附件二：用工单位基本信息表

12.3附件三：社会保险缴费明细表

13.合同解除与终止的通知

13.1通知方式

13.2通知期限

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：本合同经双方当事人签字（或盖章）后，双方确认无误并交付各自保存。

1.3合同签署地点：本合同签署地为【地点】。

2.劳动关系

2.1劳动者基本信息：劳动者姓名：【姓名】，性别：【性别】，身份证号码：【身份证号码】，出生日期：【出生日期】，住址：【住址】。

2.2用工单位基本信息：用工单位名称：【名称】，法定代表人：【姓名】，注册地址：【地址】，营业执照号码：【号码】。

2.3劳动岗位与职责：劳动者在本用工单位担任【岗位】职务，具体职责如下：【职责描述】。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间：劳动者每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。

3.2休息日：休息日为每周六、日，如遇国家法定节假日，休息日顺延。

3.3法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

3.4加班工资：劳动者加班按照国家规定支付加班工资，具体计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。

4.工资与福利

4.1基本工资：劳动者月基本工资为人民币【金额】元。

4.2绩效工资：劳动者月绩效工资根据公司绩效考核结果确定，具体金额为【金额】元。

4.3福利待遇：劳动者享有国家法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.4工资支付方式：工资每月【日期】前支付，如遇节假日或特殊情况，支付日期顺延。

4.5工资调整：根据国家规定及公司实际情况，工资可进行适当调整。

5.社会保险

5.1社会保险种类：劳动者需参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2社会保险缴费比例：按照国家及地方规定，劳动者和用工单位分别缴纳相应的社会保险费用。

5.3社会保险待遇：劳动者享受国家规定的社会保险待遇，具体待遇以社会保险政策为准。

6.劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件：有下列情形之一的，劳动者或用工单位可以解除本合同：

1）双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定；

2）劳动者符合法定解除合同的情形；

3）用工单位符合法定解除合同的情形。

6.2合同终止条件：有下列情形之一的，本合同终止：

1）合同约定的期限届满；

2）劳动者达到法定退休年龄；

3）劳动者死亡或者被宣告死亡；

4）用工单位依法解散、被依法宣告破产或者被吊销营业执照；

5）法律、行政法规规定的其他情形。

6.3合同解除或终止程序：双方解除或终止本合同时，应提前【天数】书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。

6.4经济补偿：根据国家及地方规定，双方解除或终止合同时，应按照规定支付经济补偿。

8.保密条款

8.1保密范围：劳动者在任职期间及离职后，应对用工单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

8.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起【年数】年。

8.3违约责任：劳动者违反保密义务，泄露或擅自使用保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。

9.劳动争议处理

9.1争议解决方式：劳动者与用工单位之间发生的劳动争议，应通过友好协