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员工聚众聊天处理,员工合同8篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方在雇佣关系中的共同利益，为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就员工聚众聊天处理事宜达成如下协议：

一、总则

1.本合同旨在明确甲乙双方关于员工聚众聊天的处理原则、方式及责任承担等事项。

2.员工应遵守公司规章制度，尽职尽责完成本职工作，不得在工作时间及工作场所内聚众聊天。如有特殊情况需集体讨论或沟通，请事先向上级汇报并获得批准。

二、具体条款

1.工作时间与场所规定

（1）员工应当在规定的工作时间内完成本职工作，不得在工作时间内聚众聊天。

（2）工作场所内，如办公室、会议室等，应保持安静、整洁，不得进行与工作无关的闲聊。

2.违规处理原则

（1）员工第一次违规，将给予警告处理，并记录在案。

（2）员工第二次违规，将扣除当月部分奖金，并进行严肃处理。

（3）员工多次违规或情节严重，影响工作秩序，将视情况给予更严厉的处罚，包括但不限于通报批评、降薪、调岗等。

3.沟通与讨论

（1）员工如有工作或生活上的问题需要沟通或讨论，可在业余时间、业余场所进行。

（2）如需在工作时间或工作场所内集体讨论或沟通，请事先向上级汇报并获得批准。

三、合同期限与续签

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。

2.合同到期前，双方可协商续签本合同。

四、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同规定。如一方违约，应承担违约责任。

2.员工违反本合同规定，公司有权按照上述违规处理原则进行处理。

五、其他条款

1.本合同的修改、补充，应由甲乙双方协商一致并以书面形式作出。

篇2

一、引言

为了维护公司的工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，根据公司规章制度及相关法律法规，特制定本员工合同。本合同约定了公司与员工之间关于员工聚众聊天的处理事项，旨在确保员工明确自身权利与义务，共同维护良好的工作环境。

二、定义与分类

员工聚众聊天是指在非工作时间内，员工在工作场所自发组织的集体聊天行为。根据影响程度，员工聚众聊天分为轻微、一般和严重三个等级。

轻微聚众聊天：在工作时间内短暂闲聊，未对工作进度造成影响。

一般聚众聊天：在非工作时间内在工作场所聊天，对工作效率产生一定影响。

严重聚众聊天：在工作时间内长时间聊天，严重影响工作进度或团队协作。

三、处理原则

公司对员工聚众聊天的处理应遵循以下原则：

1.尊重员工个人休息时间；

2.依法依规处理，兼顾公正与公平；

3.以教育为主，惩罚为辅；

4.鼓励员工自我约束，倡导良好工作风气。

四、具体规定

1.轻微聚众聊天：首次发生且未对工作造成影响的情况下，公司将进行口头提醒，提醒员工注意调整。

2.一般聚众聊天：公司将对员工进行书面警告，并视情况要求员工进行书面检讨。若再次发生，公司将视情况给予相应处罚。

3.严重聚众聊天：公司将视情节轻重，给予员工记过、降职、解除劳动合同等处罚。同时，公司将按照相关法律规定处理，并可能影响员工的职业发展及其他福利待遇。

五、处理程序

1.当发现员工聚众聊天时，直属领导或人力资源部门应及时制止并记录情况；

2.对于一般及以上等级的聚众聊天事件，人力资源部门应展开调查并收集相关证据；

3.根据调查情况，人力资源部门将提出处理意见并报请公司领导审批；

4.公司领导根据具体情况作出处理决定；

5.人力资源部门负责将处理结果通知员工并告知其权利和义务。

六、教育与预防

公司鼓励各部门组织团队建设活动，加强员工之间的沟通与协作。同时，公司将开展相关培训，提高员工的职业素养和自觉性。各部门应加强对员工的日常管理，积极预防员工聚众聊天的发生。

七、违约责任与争议解决方式

员工违反本合同约定，公司将按照相关规定进行处理。如双方发生争议，应首先协商解决；协商无果的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

八、附则

1.本合同经公司与员工双方签字（盖章）后生效；

2.本合同一式两份，公司与员工各执一份；

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

九、结语

为了维护公司的工作秩序和提高工作效率，希望全体员工自觉遵守本合同约定，共同营造和谐的工作环