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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024劳动合同签订规定

本合同目录一览

第一条劳动合同订立依据及适用范围

1.1适用范围

1.2订立依据

第二条劳动合同主体资格及基本条件

2.1用人单位资格

2.2劳动者资格

2.3基本条件

第三条劳动合同订立程序

3.1提前通知

3.2谈判内容

3.3合同签订

第四条劳动合同内容

4.1合同期限

4.2工作内容

4.3工作地点

4.4工作时间

4.5劳动报酬

4.6社会保险

4.7休息休假

4.8劳动保护

4.9劳动纪律

4.10违约责任

第五条劳动合同变更与解除

5.1变更条件

5.2解除条件

5.3变更与解除程序

5.4通知义务

第六条违约责任

6.1用人单位违约责任

6.2劳动者违约责任

6.3违约金计算

第七条劳动争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决期限

7.3争议解决机构

第八条法律适用

8.1适用法律

8.2司法管辖

第九条其他

9.1合同生效

9.2合同附件

9.3合同份数

9.4合同变更与解除

9.5通知与送达

9.6争议解决

9.7法律适用

第九条合同解除条件

9.1劳动者解除合同条件

9.2用人单位解除合同条件

9.3合同解除程序

9.4合同解除通知

9.5合同解除效力

第十条合同附件

10.1附件一：劳动合同

10.2附件二：社会保险缴纳证明

10.3附件三：其他相关文件

第十一条合同签订日期

第十二条合同生效日期

第十三条合同解除日期

第十四条合同终止日期

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同订立依据及适用范围

1.1适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间依法签订的劳动合同，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的劳动关系。

1.2订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及国家相关政策规定订立。

第二条劳动合同主体资格及基本条件

2.1用人单位资格

用人单位应具备合法注册、有效营业执照，且具备用工主体资格。

2.2劳动者资格

劳动者应具备完全民事行为能力，符合国家规定的就业年龄，并具有合法劳动能力。

2.3基本条件

双方当事人应具备签订劳动合同的基本条件，包括但不限于身份证明、学历证明、健康证明等。

第三条劳动合同订立程序

3.1提前通知

用人单位应在劳动合同订立前，提前通知劳动者相关事宜。

3.2谈判内容

双方当事人应就劳动合同的主要条款进行充分协商，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。

3.3合同签订

双方当事人经协商一致，签订书面劳动合同。

第四条劳动合同内容

4.1合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

4.2工作内容

工作内容应具体明确，包括但不限于岗位、工作职责、工作标准等。

4.3工作地点

工作地点应明确，如需变更工作地点，双方应协商一致。

4.4工作时间

工作时间应遵守国家关于工时制度的规定，包括标准工时制、综合工时制等。

4.5劳动报酬

劳动报酬应包括工资、奖金、津贴等，具体数额及支付方式双方应协商一致。

4.6社会保险

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，具体险种及缴费比例按照国家规定执行。

4.7休息休假

劳动者享有国家规定的休息休假权利，用人单位应保障劳动者的休息休假。

4.8劳动保护

用人单位应保障劳动者的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护设施。

4.9劳动纪律

劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，维护劳动秩序。

4.10违约责任

双方当事人违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第五条劳动合同变更与解除

5.1变更条件

劳动合同变更需双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。

5.2解除条件

劳动合同解除需符合国家法律法规规定的条件。

5.3变更与解除程序

劳动合同变更与解除，双方当事人应按照法定程序办理。

5.4通知义务

劳动合同变更与解除，双方当事人应履行通知义务。

第六条违约责任

6.1用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2劳动者违约责任

劳动者违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.3违约金计算

违约金的具体数额由双方当事人协商确定。

第七条劳动争议解决

7.1争议解决方式

双方当事人发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.2争议解决期限

劳动争议解决期限不得超过六十日，如需延长，双