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二零二四年度导购员技能培训与聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训内容

2.1培训课程设置

2.2培训时间安排

2.3培训地点

3.培训费用

3.1培训费用总额

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

4.培训资格

4.1报名资格

4.2报名流程

4.3资格审核

5.培训纪律

5.1出勤要求

5.2行为规范

5.3考勤制度

6.培训考核

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3考核结果

7.聘用条件

7.1聘用资格

7.2聘用流程

7.3聘用结果

8.聘用期限

8.1聘用起始日期

8.2聘用终止日期

8.3合同续签

9.薪酬待遇

9.1基本工资

9.2绩效奖金

9.3社会保险及公积金

10.工作职责

10.1工作内容

10.2工作标准

10.3工作时间

11.工作考核

11.1考核方式

11.2考核内容

11.3考核结果

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止流程

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约赔偿

14.其他约定

14.1法律适用

14.2争议解决

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：_______

乙方：_______

1.2双方地址

甲方地址：_______

乙方地址：_______

1.3双方联系方式

甲方联系方式：_______

乙方联系方式：_______

2.培训内容

2.1培训课程设置

本次培训课程包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务、团队协作等。

2.2培训时间安排

培训时间为2024年1月至2024年3月，共计3个月，每周一至周五进行，每天培训时间为上午9:00至下午5:00。

2.3培训地点

培训地点为：_______

3.培训费用

3.1培训费用总额

本次培训费用总额为：_______

3.2费用支付方式

培训费用以现金、支票或银行转账方式支付。

3.3费用支付时间

乙方应在收到甲方开具的培训费用发票后_______个工作日内支付培训费用。

4.培训资格

4.1报名资格

具备良好沟通能力和团队合作精神的零售行业从业人员。

4.2报名流程

乙方需填写报名表，提交相关证明材料，经甲方审核合格后，方可参加培训。

4.3资格审核

甲方在收到乙方报名材料后_______个工作日内完成审核，并通知乙方审核结果。

5.培训纪律

5.1出勤要求

乙方应严格遵守培训纪律，不得无故缺勤。如有特殊情况，需提前向甲方请假。

5.2行为规范

乙方在培训期间应遵守国家法律法规，尊重师长，团结同学，维护培训秩序。

5.3考勤制度

甲方将建立考勤制度，对乙方出勤情况进行记录，并作为考核依据。

6.培训考核

6.1考核方式

本次培训考核采用理论知识考试和实践操作考核相结合的方式进行。

6.2考核内容

考核内容包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等方面。

6.3考核结果

考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。

8.聘用条件

8.1聘用资格

（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；

（2）持有相关行业资格证书者优先；

8.2聘用流程

（1）甲方根据培训考核结果，确定聘用名单；

（2）甲方向乙方发放聘用通知书，乙方在收到通知书后____个工作日内回复是否接受聘用；

（3）双方签订本合同，并办理入职手续。

8.3聘用结果

甲方在____个工作日内通知乙方聘用结果，未获聘用者，甲方不承担任何责任。

9.聘用期限

9.1聘用起始日期

乙方正式聘用日期为____年____月____日。

9.2聘用终止日期

本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

9.3合同续签

合同期满前____个月，双方可根据实际情况协商续签合同。

10.薪酬待遇

10.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元，按月支付。

10.2绩效奖金

乙方根据公司绩效考核制度，可获得相应的绩效奖金。

10.3社会保险及公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家和地方的有关规定执行。

11.工作职责

11.1工作内容

（1）向顾客提供产品咨询和销售服务；

（2）维护销售区域卫生，保持产品陈列整洁；

（3）执行公司各项销售政策。

11.2工作标准

乙方应按照甲方规定的服务标准和操作流程，提供优质服务。

11.3工作时间

乙方的工作时间为每周____天，每日____小时，具体工作时间由甲方安排。

12.工作考