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二零二四年度宝钢集团员工健康管理与劳动保护合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3联系人及联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.员工健康管理范围

3.1健康体检

3.2健康咨询

3.3健康教育培训

3.4健康档案管理

4.劳动保护措施

4.1工作环境改善

4.2个人防护用品

4.3工作时间与休息

4.4安全生产管理

5.健康管理责任与义务

5.1员工责任

5.2企业责任

6.健康管理实施程序

6.1健康体检安排

6.2健康咨询流程

6.3健康教育培训安排

6.4健康档案管理要求

7.劳动保护责任与义务

7.1员工责任

7.2企业责任

8.违约责任与处理

8.1员工违约责任

8.2企业违约责任

8.3违约处理程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决途径

10.3争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同份数与保管

12.1合同份数

12.2合同保管责任

13.合同附件

13.1附件一：健康体检标准

13.2附件二：劳动保护用品清单

13.3附件三：健康管理实施计划

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：宝钢集团有限公司

乙方：乙方员工

1.2双方地址

甲方地址：上海市区路号

乙方地址：上海市区路号

1.3联系人及联系方式

甲方联系人：

甲方联系方式：0215678

乙方联系人：

乙方联系方式：02187654321

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在规范宝钢集团员工健康管理与劳动保护工作，保障员工身心健康，提高工作效率，促进企业发展。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定。

3.员工健康管理范围

3.1健康体检

乙方每年进行一次全面健康体检，费用由甲方承担。

3.2健康咨询

乙方有权在正常工作时间内向甲方指定的医疗机构进行健康咨询，费用由甲方承担。

3.3健康教育培训

甲方定期组织健康教育培训活动，提高乙方健康意识，费用由甲方承担。

3.4健康档案管理

甲方建立乙方健康档案，对乙方健康状况进行跟踪管理。

4.劳动保护措施

4.1工作环境改善

甲方确保乙方工作环境符合国家相关标准，定期对工作场所进行清洁、消毒。

4.2个人防护用品

甲方为乙方提供符合国家标准的工作服、安全帽、手套等个人防护用品。

4.3工作时间与休息

甲方严格执行国家规定的工时制度，确保乙方享有法定休息时间和带薪年休假。

4.4安全生产管理

甲方建立健全安全生产管理制度，定期开展安全生产检查，确保乙方生命财产安全。

5.健康管理责任与义务

5.1员工责任

乙方应遵守甲方制定的各项健康管理制度，积极配合甲方开展健康管理工作。

5.2企业责任

6.健康管理实施程序

6.1健康体检安排

甲方每年安排乙方进行健康体检，具体时间另行通知。

6.2健康咨询流程

乙方在正常工作时间内向甲方指定的医疗机构咨询，需提前预约。

6.3健康教育培训安排

甲方根据实际情况，定期组织健康教育培训活动。

6.4健康档案管理要求

甲方对乙方健康档案进行保密，不得泄露乙方个人信息。

8.违约责任与处理

8.1员工违约责任

若乙方违反合同约定，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.2企业违约责任

若甲方违反合同约定，未履行相应义务，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。

8.3违约处理程序

双方发生违约行为时，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；

（2）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可提前解除本合同；

（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行。

9.2合同终止条件

合同期满，双方无异议的，合同自动终止。

9.3合同解除与终止程序

合同解除或终止前，双方应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。

10.争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决途径

争议发生后，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

10.3争议解决机构

劳动合同争议仲裁委员会或人民法院。

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件