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2024版外聘员工劳动合同

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及有效期

1.3工作岗位及工作地点

1.4工作内容及职责

1.5工作时间及休息休假

1.6薪酬待遇

1.7社会保险及住房公积金

1.8考勤及奖惩

1.9知识产权及保密

1.10争议解决

1.11合同解除与终止

1.12违约责任

1.13其他约定事项

1.14合同生效及修改

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.1雇主名称：________________________

1.1.2雇主地址：________________________

1.1.3雇主法定代表人：____________________

1.1.4雇员姓名：__________________________

1.1.5雇员身份证号码：____________________

1.1.6雇员联系方式：______________________

第二条合同签订日期及有效期

2.1合同签订日期：____年__月__日

2.2合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止

第三条工作岗位及工作地点

3.1雇员工作岗位：________________________

3.2工作地点：________________________

第四条工作内容及职责

4.1雇员在雇主处从事的工作内容为：________________________

4.2雇员应遵守的工作职责：________________________

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间：________________________

5.2休息休假：________________________

第六条薪酬待遇

6.1雇员基本工资：________________________

6.2薪酬支付方式及时间：________________________

6.3绩效奖金及补贴：________________________

第七条社会保险及住房公积金

7.1雇主依法为雇员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2雇主依法为雇员缴纳住房公积金。

7.3社会保险及住房公积金的具体缴纳比例和标准按照国家和地方的有关规定执行。

第八条考勤及奖惩

8.1雇员应按时到岗工作，遵守考勤制度。

8.2雇员因故不能按时到岗，需提前向雇主请假，并说明请假原因。

8.3雇主对雇员的考勤进行记录，并作为薪酬计算的依据。

8.4雇员如有迟到、早退、旷工等违纪行为，雇主有权根据公司规定进行相应的处罚。

8.5雇员如有突出贡献或优秀表现，雇主有权给予奖励。

第九条知识产权及保密

9.1雇员在工作中产生的知识产权归雇主所有。

9.2雇员应保守雇主商业秘密，未经雇主同意，不得向任何第三方泄露。

9.3雇员离职后，仍需遵守保密协议，不得利用在雇主处获得的信息从事与雇主竞争的业务。

第十条争议解决

10.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条合同解除与终止

11.1雇主与雇员协商一致，可以解除或终止合同。

11.2雇员有下列情形之一的，雇主可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

11.3雇主有下列情形之一的，雇员可以解除合同：

（1）未按照合同约定支付工资报酬的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定或劳动合同约定的其他情形。

第十二条违约责任

12.1雇主未按照合同约定支付工资报酬的，应按日支付相当于工资报酬的赔偿金。

12.2雇员未按照合同约定履行工作职责的，雇主有权要求其改正，并可按照公司规定进行处罚。

12.3合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并承担相应的责任。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十四条合同生效及修改

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同经双方协商一致，可以进行修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同所指的第三方，是指中介方、咨询方、评估方、担保方、担保机构、保险公司、律师事务所、会计师事务所