网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024毕业就业协议书.docxVIP

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024毕业就业协议书

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.协议背景

2.1毕业生基本信息

2.2用人单位基本信息

2.3协议签订时间

3.毕业生就业意向

3.1毕业生就业岗位

3.2用人单位提供的岗位性质

3.3毕业生就业地点

4.双方权利与义务

4.1用人单位的权利与义务

4.2毕业生的权利与义务

5.工作内容及要求

5.1用人单位工作内容

5.2毕业生工作要求

5.3工作时间及加班规定

6.薪酬及福利待遇

6.1薪酬结构及标准

6.2福利待遇

6.3社会保险及住房公积金

7.培训与发展

7.1用人单位培训计划

7.2毕业生培训需求

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升机制

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.违约责任

10.1毕业生违约责任

10.2用人单位违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2合同生效条件

14.合同附件

14.1附件一:毕业生个人简历

14.2附件二:用人单位招聘简章

14.3附件三:其他相关文件

第一部分:合同如下:

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方:X大学

乙方:X公司

1.2双方地址

甲方地址:X省X市X区X路X号

乙方地址:X省X市X区X路X号

1.3双方联系方式

2.协议背景

2.1毕业生基本信息

姓名:

性别:男

出生日期:1995年1月1日

专业:计算机科学与技术

学历:本科

2.2用人单位基本信息

单位名称:X公司

行业:互联网科技

注册资本:X万元

2.3协议签订时间

签订日期:2024年6月1日

3.毕业生就业意向

3.1毕业生就业岗位

岗位名称:软件工程师

岗位类别:研发类

3.2用人单位提供的岗位性质

全职

3.3毕业生就业地点

X省X市X区X路X号

4.双方权利与义务

4.1用人单位的权利与义务

4.1.1提供符合岗位要求的劳动条件和环境;

4.1.2按照约定支付毕业生工资及福利;

4.1.3对毕业生进行必要的培训;

4.1.4保障毕业生的合法权益。

4.2毕业生的权利与义务

4.2.1遵守用人单位的规章制度;

4.2.2按时完成工作任务;

4.2.3保护用人单位的商业秘密;

4.2.4服从用人单位的工作安排。

5.工作内容及要求

5.1用人单位工作内容

5.1.1参与软件开发项目;

5.1.2负责代码编写及测试;

5.1.3协助项目经理完成项目需求。

5.2毕业生工作要求

5.2.1具备扎实的计算机基础知识;

5.2.2熟悉至少一门编程语言;

5.3工作时间及加班规定

5.3.1标准工作时间:周一至周五,9:0018:00,午休1小时;

5.3.2加班情况:每月加班时间不超过20小时。

6.薪酬及福利待遇

6.1薪酬结构及标准

6.1.1基本工资:每月人民币10,000元;

6.1.2绩效奖金:根据个人及团队业绩,年终发放;

6.1.3其他奖金:根据公司政策,不定时发放。

6.2福利待遇

6.2.1社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

6.2.2住房公积金:按国家规定缴纳;

6.2.3带薪年假:根据国家规定及公司政策执行;

6.2.4法定节假日:按照国家规定执行。

8.培训与发展

8.1用人单位培训计划

8.1.1新员工入职培训:入职后的第一个月内,由人力资源部负责组织,包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。

8.1.2技能提升培训:每年至少组织一次针对岗位技能的培训,以提升员工的专业技能。

8.1.3职业发展规划培训:为员工提供职业发展规划指导,帮助员工明确职业发展方向。

8.2毕业生培训需求

8.2.1毕业生在入职前需提交一份个人培训需求计划;

8.2.2用人单位根据毕业生的需求计划,提供相应的培训资源。

9.考核与晋升

9.1考核制度

9.1.1定期考核:每季度进行一次,考核内容包括工作表现、工作成果、团队合作等;

9.1.2年度考核:每年底进行一次,考核内容包括全年工作表现、职业发展潜力等。

9.2晋升机制

9.2.1晋升条件:根据工作表现、技能提升、工作年限等因素;

9.2.2晋升流程:员工提出晋升申请,经上级审批,人力资源部备案。

10.保密条款

10.1保密内容

10.1.1公司的商业秘密;

10.1.2技术秘密;

10.1.3客户信息;

10.1.4公司战略规划。

10.

文档评论(0)

166****4833 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档