女职工权益保护专项集体合同范本(新)5篇.docx

女职工权益保护专项集体合同范本(新)5篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，以及《中国兵器工业集团公司关于进一步加强劳动关系管理，促进和谐发展的指导意见》，结合兵器行业的特点和实际情况，制定本专项集体合同。

第二条双方遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行最低工资保障制度，提高女职工的福利待遇，确保女职工依法享受社会保险和福利待遇。

第三条双方同意将本合同内容作为签订主合同的重要依据，同时作为双方日常管理和解决劳动争议的重要依据。

第二章最低工资保障

第四条最低工资标准按当地政府规定的最低标准执行。具体数额由双方协商确定后，报同级人民政府批准执行。

第五条最低工资不包括以下部分：

1.加班加点工资；

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；

3.请假期间的生活费；

4.社会保险和福利待遇；

5.其他不属于最低工资组成部分的项目。

第三章社会保险和福利待遇

第六条双方应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加各项社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。女职工在生育、工伤、失业等情况下，应按照相关规定享受社会保险待遇。

第七条女职工在怀孕期间，应享受特殊保护，如安排适当的劳动岗位、提供必要的休息时间和设施等。同时，企业应按规定为女职工缴纳生育保险费，确保女职工在生育期间享受生育津贴和医疗待遇。

第八条女职工在工伤情况下，企业应按照《工伤保险条例》的规定，为女职工申请工伤认定和伤残等级鉴定，并承担相应的赔偿责任。同时，企业应关心工伤女职工的生活和身心健康，提供必要的帮助和支持。

第九条女职工在失业情况下，企业应按照《失业保险条例》的规定，为女职工缴纳失业保险费，并确保女职工在失业期间享受失业保险待遇。同时，企业应积极为女职工提供职业培训、就业指导和职业介绍等服务，帮助女职工尽快实现再就业。

第十条企业应按规定为女职工发放各项福利待遇，如高温津贴、独生子女补贴等。同时，企业应关心女职工的生活和身心健康，开展丰富多彩的文体活动，增强女职工的凝聚力和向心力。

第四章工作时间和休息休假

第十一条企业应按规定合理安排女职工的工作时间和休息时间。女职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。企业不得违反规定延长女职工的工作时间。

第十二条女职工有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。企业应根据实际情况合理安排女职工的休息休假时间。

第五章劳动安全和卫生保护

第十三条企业应按规定为女职工提供劳动安全和卫生保护条件，如发放劳动防护用品、定期组织健康检查等。同时，企业应加强对女职工的安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自救互救能力。

第十四条企业应建立劳动安全卫生管理制度和操作规程，明确各级人员的安全职责，加强生产现场的安全管理，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。

第六章劳动争议处理

第十五条双方应共同建立劳动争议调解委员会，负责调解因履行本合同而发生的劳动争议。调解不成的，可通过仲裁或诉讼等途径解决。具体程序按相关法律法规执行。

第七章合同的变更、解除和终止

第十六条双方同意，如遇下列情况之一时，可以变更本合同：

1.法律法规发生变化；

2.企业生产经营状况发生重大变化；

3.双方协商同意变更本合同。

第十七条双方同意，如遇下列情况之一时，可以解除本合同：

1.双方协商同意解除本合同；

2.因不可抗力致使本合同无法继续履行；

3.一方有严重违约行为致使本合同无法继续履行。

第十八条双方同意，如遇下列情况之一时，可以终止本合同：

1.企业解散或破产；

2.双方协商同意终止本合同。

篇2

甲方（用人单位）：______________

乙方（女职工方）：______________

为维护女职工的合法权益，促进女职工在企业中的平等地位，甲方与乙方根据相关法律法规，经协商一致，签订本专项集体合同。

一、合同双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，保障女职工的合法权益。

2.甲方应建立和完善女职工权益保护机制，确保女职工在企业中的平等地位。

3.甲方应提供适合女职工的劳动条件和劳动保护，减少或者消