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民宿酒店员工管理制度
第一部分：员工招聘与培训
一、招聘原则
1.公开、公平、竞争、择优原则：确保招聘流程的透明性和公正性，为优秀人才提供平等的机会。
2.能力与岗位匹配原则：根据岗位需求，选拔具备相应能力的人才，实现人岗匹配。
3.诚信原则：要求应聘者诚实守信，提供真实的个人信息。
二、招聘流程
1.发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
2.简历筛选：对应聘者的简历进行筛选，挑选符合岗位要求的候选人。
3.面试安排：电话通知符合条件的候选人参加面试，并告知面试时间、地点等事宜。
4.面试评估：采用结构化面试、情景模拟等方式，对应聘者的综合素质、专业
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