常州市职工劳动合同范本8篇.docx

常州市职工劳动合同范本8篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业和职工之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合本市实际情况，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业及其职工。

三、企业与职工应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、劳动合同订立前，双方应当相互了解对方的主体资格、资信状况、工作条件、劳动报酬等基本情况。

二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.保密义务；

8.违约责任等相关条款。

三、劳动合同期限由双方协商确定，但不得超过法定退休年龄。

四、企业应当为职工提供必要的工作条件，保障职工在劳动过程中的安全与健康。

五、企业应当依法为职工缴纳社会保险费，职工也应当依法缴纳个人部分的社会保险费。

第三章劳动合同履行

一、企业与职工应当全面履行劳动合同约定的义务。

二、企业应当按月向职工支付劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。

三、职工应当遵守企业的规章制度，服从企业管理，完成工作任务。

四、企业与职工应当共同保守工作秘密，不得泄露涉及企业商业秘密的信息。

第四章劳动合同变更和解除

一、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。

二、有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.职工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.职工严重违反企业规章制度的；

3.职工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

4.职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

三、有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

1.职工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.职工在女职工孕期、产期、哺乳期等法定保护期间的；

3.法律、法规规定的其他情形。

四、企业与职工解除劳动合同，应当书面通知对方，并说明解除劳动合同的理由和依据。职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业。但双方另有约定的除外。

第五章违约责任

一、企业与职工违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。违约金的数额和支付方式由双方协商确定。违约金数额应当合理，并不得超出法定最高限额。

二、企业与职工因违约造成对方损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额应当根据损失的大小和违约程度确定。具体赔偿责任由双方协商确定。协商不成的，可以通过仲裁或诉讼解决。

篇2

甲方（用人单位）：常州市XX公司

地址：常州市XX区XX街XX号

法定代表人：XXX

联系方式：XXX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：XX

年龄：XX岁

住址：XXXXXX

联系方式：XXX-XXXX-XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XX岗位（工种）的工作，具体工作内容及要求详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为常州市XX公司，如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前告知乙方，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位（工种）特点，安排乙方的工作时间，具体工作内容及要求详见岗位说明书。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日，如因工作需要安排加班的，甲方应按规定支付加班费。

3.法定节假日期间，甲方应依法安排乙方休假或支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：基本工资XX元/月，绩效工资XX元/月，合计XX元/月。具体发放方式及标准详见甲方制定的薪酬制度。

2.甲方应于每月XX日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方在试用期的工资标准为基本工资XX元/月，绩效工资按实际完成工作量计发。试用期满后，根据乙方的表现和甲方薪酬制度调整乙方的工资标准。

五、社